权威解读：正式复工在即疫情期间工资如何支付

在经历了春节延长假、延迟复工后，很多人返岗在即，大家很关心工资待遇的问题。延迟复工期间工资到底该怎么算？未能按时返岗的员工怎么办？在家上班员工的工资怎么算？被隔离了的员工工资该怎么发？

一、延期复工期间的工资如何支付？

延期复工期间工资应正常支付。因隔离及政府措施导致延期复工的情况，用人单位应当支付在此期间的工资。企业安排在家办公期间，用人单位应当支付职工在此期间的工资。《中华人民共和国 突发事件应对法》第十一条第二款“公民、法人和其他组织有义务参与突发事件应对工作。”第五十六条第二款“突发事件发生地的其他单位应当服从人民政府发布的决定、命令，配合人民政府采取的应急处置措施，做好本单位的应急救援工作，并积极组织人员参加所在地的应急救援和处置工作。”

二、隔离观察期，员工工资如何计算？

隔离观察期，应按正常工作事件标准支付工资。

《传染病防治法》第四⼗十⼀一条，被隔离⼈人员有⼯工作单位的，所在单位不不得停⽌止⽀支付其隔离期间的⼯工作报酬。

《传染病防治 法实施办法》第四⼗十九条，甲类传染病疑似病⼈人或者病原携带者的密切接触者，经留留验排除是病⼈人或者病原携带者后，留留验期 间的⼯工资福利利待遇由所属单位按出勤勤照发。

如：广东的规定（粤⼈人社明电[2020]13号）：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑 似病⼈人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不不能提供正常劳动的 职⼯工，企业应当视同提供正常劳动并⽀支付职⼯工正常⼯工作时间⼯工资。

三、因疫情影响未及时返工的应当如何支付工资？

有假期的，有限考虑带薪休假等，正常支付工资。

年假休完的，可协商安排待岗，支付待岗工资。

引用：《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》京⼈人社劳字〔2020〕11号，对于因疫情未及时返京复⼯工的 职⼯工，企业可以优先考虑安排职⼯工年年休假。其中，职⼯工累计⼯工作已满1年年不不满10年年的，年年休假5天;已满10年年不不满20年年的，年年休 假10天;已满20年年的，年年休假15天。职⼯工在年年休假期间享受与正常⼯工作期间相同的⼯工资收⼊入。职⼯工未复⼯工时间较⻓长的，企业经 与职⼯工协商⼀一致，可以安排职⼯工待岗。待岗期间，企业应当按照不不低于本市最低⼯工资标准的70%⽀支付基本⽣生活费。

四、员工确诊肺炎后的治疗期，按照病假工资还是正常出勤工资支付？

1、按正常工作事件工资标准（如上海、北京、广东等地区）

2、按照病假工资标准：（如四川、河南等地区）

请各位HR关注所在地区出台的相应规定。

五、延期复工期间在家办公算加班吗？

1月31日-2月2日，上班工作的应按休息日加班，可调休或支付200%加班工资。

2月3日-7日，全国政策不同，上海按休息日加班计算，北京按正常工资支付。

上海地区规定：延迟复⼯工是出于疫情防控需要，这⼏几天属于休息⽇日。对于休息的职⼯工，企业应按劳动合同约定的标准⽀支付⼯工 资；对于承担保障等任务上班的企业职⼯工，应作为休息⽇日加班给予补休或按规定⽀支付加班⼯工资。通俗地讲，就是两倍⼯工资。 职⼯工按照企业要求在家上班的，应作为休息⽇日加班，由企业给予补休或按规定⽀支付加班⼯工资。

北京地区规定：在2020年年2⽉月9⽇日24 时前，其他企业具备条件的，应当安排职⼯工通过电话、⽹网络等灵活⽅方式在家上班完成相应⼯工作；不不具备条件安排职⼯工在家上 班的企业，安排职工工作应当采取错时、弹性等灵活计算⼯工作时间的⽅方式，不不得造成⼈人员汇聚、集中。

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