员工试用期未签合同，可以没有社保吗？

同样的问题总是会难倒一批批的新人，本期话题未签合同的试用期员工到底有没有社保呢?

金三银四招聘季也是职工维权季，很多暴露出来的职工权益问题不容忽视。近日，有小伙伴在微蜂网后台留言：试用期已经过了半个月，但是既没有签订劳动合同，也没有缴社保，感觉自己随时可以离开的样子，这样合理吗?对于新入职的职场新人，这样的问题还是蛮多的，我们就来总结一下这个问题，试用期可以没有社保吗?

首先明确：试用期内，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费!

市场上很多公司处于节约考虑，延迟与员工签订劳动合同或者试用期不给员工缴社保实则是十分不明智的!

首先，《劳动法》等法律法规规定：试用期包含在劳动合同期限内;且用人单位应该自用工之内三十日为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，或者与劳动者约定的劳动报酬不明确的情况，我国《劳动法》规定：新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这样做即是不合法的，也容易造成更多问题。因为如果说在试用期，公司没有为员工进行参保的话，在这个期间如果说员工有发生工伤的话那么做发生的一切费用都将由公司全部承担。

而且一旦出现这种情况，员工是可以向相关部门提起诉讼，公司很有可能面临大额的一个赔偿和罚款。

这里明确一点，每年都会有一些员工自己不愿意购买社保，然后公司双方签订一个自动放弃购买社保的一个声明。在这里，跟大家讲一下像这种生命本来就是违背劳动法的声明，是没有任何的一个法律效应的。也就是说，如果你和员工签订了这样一个放弃购买社保的一个声明，无论是否给予员工工资上的补偿，这都是不合规的。随意不管这个员工是在试用期还是转正之后都要给员工购买社保。