企业在雇佣残疾人过程中需要注意哪些问题？？-残保金托管|残保金政策-微蜂网残保金平台
甲方应与企业残疾人签订正式劳动合同，每月按时为残疾人发放高于北京市最低标准的工资（保证残疾人每月发放到银行卡里的金额高于北京市最低标准的工资）、每月按实际发放工资按时为残疾人报个税（报税额=实际到账工资+残疾人承担的五险部分的金额）并为其按社保基数最低要求缴纳五险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）。
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甲方应与企业残疾人签订正式劳动合同，每月按时为残疾人发放高于北京市最低标准的工资（保证残疾人每月发放到银行卡里的金额高于北京市最低标准的工资）、每月按实际发放工资按时为残疾人报个税（报税额=实际到账工资+残疾人承担的五险部分的金额）并为其按社保基数最低要求缴纳五险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）。
残疾人职工的劳动合同、社会保险、工资发放单位必须是同一单位名称，残疾人工资必须是通过银行等金融机构代发工资并且在打款时必须注明：工资。
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