2022年北京残疾人就业保障金怎么算

2022年残保金新政颁布：“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策最大的调整，进而残保金的计算也会有一些影响，那北京残疾人就业保障金怎么算呢？

根据与残联的沟通北京残疾人就业保障金计算公式未有太大变化，但第五种需要特别注意，小编结合2022年企业会遇到的情况分为五种：

第一种：企业人数在30人（含）以下，企业无需缴纳残保金；

第二种：企业人数在30人以上，且企业未安置残疾人就业减免残保金，计算公式为：

2023年保障金年缴纳额=2022年用人单位在职职工人数X1.5% X2022年用人单位在职职工年平均工资X90%

第三种：企业人数在30人以上，企业1-12月每月安置残疾人比例（x）x<1%且占比一致，计算公式为：

2023年保障金年缴纳额=（2022年用人单位在职职工人数X1.5% -2022年安排残疾人人数）X2022年用人单位在职职工年平均工资X90%

第四种：企业人数在30人以上，企业1-12月每月安置残疾人比例（x）1%≤x<1.5%且占比一致，计算公式为：

2023年保障金年缴纳额=（2022年用人单位在职职工人数X1.5% -2022年安排残疾人人数）X2022年用人单位在职职工年平均工资X50%

第五种：企业人数在30人以上，企业1-12月每月安置残疾人比例（x）x值不为一，计算公式为（不考虑优惠政策）：

2023年保障金年缴纳额=2022年1月残保金+2月残保金+……+11月残保金+12月残保金

当月残保金=（2022年用人单位在职职工人数X1.5% -2022年当月安排残疾人人数）X2022年用人单位在职职工年平均工资/12

当任意x月安置残疾人数/用人单位在职职工人数≥1.5%按照1.5%核算，即当月不缴纳残保金。

举例说明：

北京a企业在职职工人数500人，企业年平均工资100000元，企业1-5月份安置重度残疾人1个，6-10月份安置重度残疾人2个，11-12月安置重度残疾人10个，企业需要缴纳多少残保金？

1、企业每月需要安置重度残疾人数：500*1.5%/2=3.75人及4个人， 由上可知企业1-5月份均不满足按比例安置残疾人就业，6-12月超额安置残疾人就业。

2、按照新政策理解，企业需缴纳残保金=5*（500*1.5%-2）*100000/12=22.92w

3、按照往年政策，企业需缴纳残保金为0元，因为全年平均安置残疾人数=（2*5+4*5+10*2）/12=4.17>3.75,因此无需缴纳残保金

这是残保金新政策和往年政策的差别，如果贵公司仍未按月按比例安置残疾人就业，即使人数按年平均超比例，当月不足的也需要缴纳残保金。因此用人单位尽快联系微蜂网残保金结合企业情况核算2022版残保金最新方案，时间越久需要缴纳的残保金越多，微蜂网人力提供免费核算服务，助力企业顺利度过政策变更期。

北京市各用人单位注意

根据残联厅函【2022】63号文件，“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。这条政策从2023年审核2022年残保金时执行，即：用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。

举例说明：xxx企业，2021年-2022年在职人数固定不变，2021年在1-5月安置1名残疾人可减免全年残保金，但2022年1-12月均需要安置1名残疾人可减免全年残保金，如果企业仅1-5月份安置，6-12月份未安置，则只能减免1-5月份残保金，需要缴纳6-12月份的残保金。

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