企业不交残保金有什么后果？

如果没有如期缴纳残保金需要自欠缴之日起，按日加收5%。的滞纳金。

即“对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残疾人就业保障金的用人单位，将其失信行为录入全国信用信息共享平台，同时由财政部门予以警告，责令限期缴纳：逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5%。的滞纳金。”

由此可知，残保金必须如期缴纳，否则企业承担的后果非常严重。当然企业也可以按比例安置残疾人就业减免残保金，一般企业成本可减免50-80%

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同时根据中残联发布的《中残联办公厅关于明确按比例就业联网认证“跨省通办”工作有关事项的通知》残联厅函【2022】63号可知，用人单位按比例安排残疾人就业人数计算口径发生变化：“用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。安排残疾人就业人数应当按月发送给税务部门相关系统。”意味着从2022年1月份开始，企业安置残疾人就业的方式发生变更，需要承担的成本较往年增多。但按比例安置残疾人就业减免残保金是企业唯一减免减免残保金的方法。

北京｜上海｜天津｜成都｜重庆｜杭州等全国各市企业注意

用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。

举例说明：北京xxx企业，2021年-2022年在职人数固定不变，2021年在1-7月安置1名残疾人可减免全年残保金，但2022年1-12月均需要安置1名残疾人可减免全年残保金，如果企业仅1-7月份安置，8-12月份未安置，则只能减免1-7月份残保金，需要缴纳8-12月份的残保金。

30人以上目前还没有安置残疾人就业的企业，尽快找到微蜂网残保金获取残保金减免方案，并安置残疾人就业减免残保金，早安置，多减免。

以上为如果没有如期缴纳残保金，是否需要交滞纳金的相关内容，希望能帮助到用人单位，找到我们，少走弯路！

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