北京企业雇佣残疾人申报审核认定标准出炉，值得收藏

根据《北京按比例安排残疾人就业情况申报审核实行办法（暂行）》京残发[2022]5号文件悉知，符合以下条件可计入北京企业雇佣残疾人申报审核人数认定标准：

1、 将残疾人录用为机关、事业单位在编人员的，与劳动年龄内残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同（服务协议）的，以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的；依法依规支付残疾人工资；依法为残疾人在本市缴纳各项社会保险。

2、用人(工）单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》 （1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人（工）单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

3、所申报残疾人签订劳动合同（服务协议）、支付工资、缴纳社会保险的单位不一致时，安排残疾人就业人数计入方式为：

(1）签订劳动合同（服务协议）、支付工资、缴纳社会保险单位均不一致，但单位间存在上下级隶属关系的，计入签订劳动合同（服务协议）单位；

(2）签订劳动合同（服务协议）、缴纳社会保险单位与支付工资单位不一致，但单位间存在上下级隶属关系的，计入签订劳动合同单位或残疾人个人所得税工资薪金项目申报缴纳单位;有签订代发工资协议的，计入签订劳动合同（服务协设） 单位。

（3）签订劳动合同（服务协议）、支付工资单位与缴纳社会保险单位不一致，但单位间存在上下级隶属关系的，计入签订劳动合同 （服务协议）单位。

（4）支付工资、缴纳社会保险单位与签订劳动合同（服务协议）单位不一致，但单位间存在上下级隶属关系的，计入残疾人个人所得税工资薪金项目申报缴纳单位。

4、 依法以劳务派遣方式就业的残疾人，由派遺单位和用工单位通过签订协议的方式协商一致后，可相应计入其中一方的实际安排残疾人就业人数，不得重复计算。

5、 用人（工）单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均计算用人单位每月安排残疾人就业人数.

北京企业雇佣残疾人减免残保金需要满足以下条件：

1、从优化企业成本角度看，建议雇佣1-2级残疾人，可以节省50%用工成本。按照《北京按比例安排残疾人就业情况申报审核实行办法（暂行）》京残发[2022]5号，单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算；

2、雇用残疾职工的年龄应在法定年龄范围内，由于残保金为当年审核上一年残保金，因此建议雇佣的残疾职工年龄不要在临界点。建议雇佣年龄范围：男性：18-58；女性：18-48；

3、对雇佣残疾人的户籍没要求，外地的残疾人也可以。

4、按照1.5%安置残疾人就业，2023年可减免2022年残保金

5、“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。

北京残保金减免政策有哪些？

1、截止2022年12月31日前，满足30人（含）以下的企业仍然享受残保金免征政策；

2、截止2022年12月31日前，用人单位雇用残疾职工就业比例满足[1%,1.5%），按照50%缴纳残保金；用人单位雇用残疾职工就业比例满足1%以下的，按照90%缴纳残保金；

3、按照1.5%以上安置残疾人就业的用人单位，可以免交残保金，同时安置1名1-2级残疾人按照2名残疾人计算；

4、用人单位因遇到不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请办理缓缴、减缴、免缴残保金

特别提醒：

用人（工）单位是指机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，不包含个体工商户。

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【北京各用人单位注意】

根据《北京按比例安排残疾人就业情况申报审核实行办法（暂行）》京残发[2022]5号悉知“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。即：用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。

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