这样的企业残保金减免代办公司，更靠谱

随着2015年《残疾人就业保障金征收使用管理办法》 财税〔2015〕72号文件的颁发，国家相关部门对残保金政策进行明确、统一：安置残疾人比例、残保金计算、残保金申报、残保金征收单位等，这意味着企业应承担的责任不可逃脱，按比例安置残疾人就业是企业减免残保金的必经途径。

企业残保金减免的途径有多种，为什么越来越多的企业选择残保金减免代办公司，有哪些好处呢？小编举个近期遇到的案例：

案例一：杭州xxx公司，105人，2021年自主雇佣1名2级残疾人，期间一直为残疾职工发放工资、缴纳社保，2022年却收到来自税务局残保金缴纳的通知书，为什么呢？

1、企业对残保金政策了解不完善，以为安置残疾职工可以减免残保金，对安置残疾人就业情况申报时间、政策等不了解，导致未在规定时间进行残疾人就业情况申报；

2、残疾人于2021年11月份因病离世，但企业未能第一时间知晓，期间一直为残疾职工发放工资并缴纳社保。从残疾证有效期看，即使企业未错过残疾人就业情况申报，11-12月份的残保金也无法减免。

由此可知：企业不仅承担2021年全年的残保金，还需要承担安置残疾人就业的工资+社保成本。如果企业自主安置残疾人就业减免残保金，需要专人足够了解残保金政策，同时定期了解残疾人身体、心理等状况，并需要承担未知的用工风险，目前该企业2022年已选择与残保金减免代办公司合作。

案例二：北京xxx公司，186人，2021年安置2名2级残疾人就业，目前已完成2021年残疾人就业年审，本以为万事大吉，但企业受疫情影响严重，单位效益下降，6月份进行减员，减员后企业需要安置1名残疾人可减免全年残保金，意味着需要其中一名残疾职工一同离职，但过程中产生一些不愉快，还惹上了官司。

由此可知：企业安置残疾人就业确实可以减免残保金，也可以提升残疾人的生活水平，但有时突发的事件并不能让双方如意，企业需要承担用工风险及应对用工风险的能力。目前该企业2022年已选择与残保金减免代办公司合作，进行风险转移，残保金减免代办有保障。

目前小编经历的案例非常多，不限于用工风险、审核时间的遗忘，还有残疾证换证有效期断档、审核过程中遇到问题无法解决而无法认定、政策变更企业无法及时了解、培训成本高、无障碍环境改造难等等，经历过的企业都懂其中的难点，而转为与残保金减免代办公司微蜂网残保金 合作。

企业与残保金减免代办公司微蜂网残保金合作有哪些好处呢？

1、专注残保金减免服务7年，审核100%通过，专业的事情交给专业的人做，准没错；

2、残联战略合作单位，残保金政策及时更新，企业不会在政策上出现问题；

3、提供直管残疾人，残疾人的身体、心理、工资到账、社保缴纳情况每月多次核查，并为残疾职工上保险，确保企业雇佣更安心，风险转移至残保金减免代办公司；

4、提供一站式人才引进--岗位定制--入离职--残疾人管理--风险防控--残保金减免--残保金审核等全流程服务，节省企业时间成本、人力成本；

5、重中之重：审核过程中出现的问题，若我方使出洪荒之力也未能解决，会进行赔付。

这是为什么现在更多企业选择与残保金减免代办公司微蜂网残保金合作的首要原因，同时与我们合作过的客户们表示，服务体验非常好，是客户更是朋友，为客户朋友腾出更多时间和精力发展业务，是我们的首要任务。

微蜂网残保金，为企业提供残疾人保障金申报减免服务，帮扶属地残疾人就业，15年行业经验，切实降低属地用人单位成本；为企业提供合规残疾人用工、残疾人就业帮扶；推动企业履行社会责任，提升企业公益形象！

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