残保金如何账务处理，怎样才能减免残保金？

残保金如何账务处理

残保金各地计算方法，比例是不一样的，但是，不管计算方法是否一样，账务处理都是一样的，2，账务处理（1）如果不提取，缴纳时直接计入管理费用，借：管理费用--残保金贷：银行存款等（2）如果提取，会计分录提取时借：管理费用--残保金贷：其他应付款--残保金缴纳时借：其他应付款--残保金贷：银行存款等。

残保金账务处理如下：

借：应付规避残保金职工薪酬——残保费

贷：银行存款。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”，“职工福利”，“社会保险费”，“住房公积金”，“工会经费”，“职工教育经费”，“解除职工劳动关系补偿”，"非货币性福利"，"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

安置残疾人就业减免残疾人就业保障金

残保金减免企业按比例安置残疾人就业就可以减免残保金，快助残服在这里提醒您，在安置残疾人就业过程中一般需要满足几个条件：第一，企业雇佣的残疾人需要持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》等有效证件，第二，企业雇佣的残疾人需要在规定的就业年龄段内尚未就业的人员，第三，企业应与残疾人签订不低于一年的劳动合同，按照规定缴纳社保，发放工资。

如果企业残疾人残疾人派遣公司就业保障金缴纳存在压力，解决残保金的最佳解决方式就是安置残疾人就业，快助残服通过合规操作帮助了很多合作伙伴减免残疾人就业保障金，与此同时也帮助近千残疾人朋友找到了一份工作。

中小微企业减免

注册之日起三年内且企业人数不到30人（含30人）的小微企业免缴残保金，2017年4月1日调整为注册之日起三年内且企业人数不到30人（含30人）的小微企业免缴残保金。

微蜂网残保金，为企业提供残疾人保障金申报减免服务，帮扶属地残疾人就业，15年行业经验，切实降低属地用人单位成本；为企业提供合规残疾人用工、残疾人就业帮扶；推动企业履行社会责任，提升企业公益形象！

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