企业经营者不明白残保金政策怎么办？

不少人在询问哪些情况是可以残保金新政策？这样的问题也是很多企业，都比较想要知道的问题。一般来说企业是必须缴纳残疾人就业保障金，企业缴纳残疾人就业保障金是用人单位应尽的法律义务，法律是不允许企业违背残疾群体的权益，所以国家法律对残疾群体的权益进行保障。如果公司没有缴纳残疾人就业保障金，那么可能后续可能会补缴一定的滞纳金和所有未缴纳的残疾人就业保障金总额。

不过，国家日前也是出台了相应的残疾人就业保障金的新政策，如果说企业符合相应的政策优惠条件，就能够享受到一定的政策优惠，一般来说残保金新政策也不能是空口无凭的，必须要提供有关的证据，材料才可以享受缴纳优惠。想要进行享受缴纳优惠的企业来说一般是需要填写享受缴纳优惠残疾人就业保障金申请表、就业登记花名册、单位工资发放的凭证，以及装订好原始单位工资发放的凭证原件，盖章的复印件其实这部分的材料也就是证明企业与残疾人员工之间存在劳动关系就可以了。除了上面所说的单位违反法律，没有缴纳残疾人就业保障金，当地政府的相应部门是可以对单位做出相应的处罚，并且企业可能会需要承担额外的滞纳金费用。

残疾人就业保障金保险是不能由个人身份缴纳的，只能由单位缴纳。可能对于一些地区的企业来说，对于残保金的政策并不是特别熟悉。如果是因为这样的情况，就完全可以咨询当地的残疾人联合协会或者是当地的直管税务部门。为什么要询问这两个单位关于残疾人就业保障金的相关问题，因为残疾热联合协会是负责调查当地企业哪些没有缴纳残疾人就业保障金，而税务部门是征收残疾人就业保障金的部门，所以说企业经营者或者是财务人员如果在这方面有什么问题，都可以向这两个部门进行咨询。

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