30人以下的企业是否可以直接规避残保金

残疾人保障金主任也就是为了能够更好的去保证残疾人的基本生活，对于残疾人来说在生活方面可能会存在不能自理的问题，如果只是轻度的残疾的话，还可以通过去寻找工作来解决自己的生活所需，但是现在这个社会上面对于残疾人还是比较歧视的残疾人，想要找到一份工作会有一定的难度，为了更好的去保证残疾人的生活，也为了避免残疾人在工作上面无法实现自己的价值，就通过一些政策呼吁企业招聘残疾人，为残疾人提供工作岗位，不然也就会需要进行残保金的缴纳，这些残保金直接发放给残疾人，使得基本生活得到保障。30人以下的企业是否可以直接规避残保金？

其实一家企业要缴纳残保金，会发现残保金的额度也是比较高的，一年至少会需要缴纳几十万甚至上百万，这跟企业的规模有一定的关系，如果说是30人以下的企业，不需要担心这一点，因为30人以下的企业并不需要去缴纳，可以直接规避残保金。这是因为30人的企业本身也正是属于微小企业，微小企业在发展的过程当中存在比较大的难题，会遇到各种各样的经济压力，国家为了能够扶持微小企业的发展，也就不会让微小企业有太大的经济支出，会对于微小企业提供扶持政策，不用微小企业去支付残保金，可以直接免除。

对于30个人以上的企业，则需要去进行残保金的缴纳，，要想去规避残保金，也会有相应的方法，常见的就是去进行残疾人的招聘。企业不要总是认为残疾人就不能够很好的去完成工作，残疾人也是同样的，可以完成一些基本的工作内容，尤其现在残疾人也是可以经过相应的培训，通过培训可以获得比较好的工作能力，绝大多数的一些简单的工作都是能够成功的完成的，所以企业可以把一些比较简单的工作岗位，轻松一点的工作岗位安排残疾人来做，这其实也是一种比较好的帮助残疾人的方式，对于企业自身也是比较有利，免除了每年需要缴纳的残保金。

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