企业如何合理合规规避残保金呢？

企业可以积极安排残疾人就业，以降低残保金的缴纳比例。根据国家规定，用人单人需按本单人在职职工总数的1.5%比例安排残疾人就业。“1.5%”指政策规定安置残疾人就业比例，各地地比例有所差异，以所在地比例为准。

企业安置残疾人是合理合规减免残保金的一部分，企业应在规定时间内完成残疾人就业申报。未在规定时间申报，视为未安排残疾人就业，全额计征残保金，同时企业应按照规定向税务部门申报纳税，以确保残保金的及时缴纳。

如果企业未按规定缴纳残保金，将会面临以下后果：

警告并责令限期缴纳，未缴纳残保金的企业将被财政部门警告，并被责令限期缴纳。

补缴欠缴数额外，还需支付滞纳金：逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

可能被列入失信名单：企业未缴纳残保金的行为可能会被列入全国信用信息共享平台，影响企业的信用记录和声誉。

总之，企业应当按照规定合理合规地缴纳残保金，避免因未缴纳残保金而带来的不良后果。

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