企业为什么每年都需要缴纳残保金，什么是残保金呢？

残保金征缴时间已经开始，不少企业面对突如其来的残保金不止所措，不禁感叹“什么是残保金”“为什么要缴纳残保金”，这不是一个单人面临的问题，小编结合政府部门颁布的政策要点分享如下,希望可以缓解单人的燃眉之急。

一、什么是残保金？残保金如何定义？

残保金是一种政府性基金，虽然由税务部门负责征收，但其并非税种。残保金实际是为了保障残疾**益，促进残疾人事业发展，提升残疾人生活质量，由未按规定聘用残疾职工的机关、团体、企业、事业单人和民办非企业单人（以下简称用人单人）缴纳的资金。

二、单人为什么要缴纳残保金？

残疾人是特殊困难群体，需要全社会关心和帮助。残疾人就业是保障残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成果的基础。残保金用经济手段鼓励用人单人尽可能多吸纳残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参与社会生活；对吸纳残疾人就业达不到规定比例的用人单人征收残保金，让社会各用人单人履行应尽的义务，平等地承担社会责任，维护社会和谐。缴纳残保金不是目的，而是一种方式，目的是引导、督促用人单人安排残疾人就业，更好地保障残疾**益。

三、如何才能合法合规减免残保金？

用人单人缴纳残保金不是目的，促进残疾人就业、提高残疾人生活水平才是最好导向。因未安置残疾人就业需要缴纳残保金。反而言之，用人单人按比例招聘残疾人就业，可以减免残保金。

四、招聘什么样的残疾人可以减免残保金？需要满足什么样的条件呢？

1、招聘的残疾人符合用人单人要求，并持有1-4级残疾证或1-8级残疾**，该证件必须在中残联网站核查有效；

2、招聘的残疾人需要满足法定年龄，退休残疾人、不足16岁残疾人均不满足政策要求。因残保金为下年度征缴上年度，因此，减免哪年残保金需要哪年招聘残疾职工。比如2024年征缴2023年残保金，若不想缴纳该残保金，需要2023年按比例安置残疾人就业。建议：男性：18-58；女性：18-48；

3、与招聘的残疾人签订1年以上劳动合同，但残疾人在职时间可不足1年，在职几个月算几个月；

4、实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费。工资一般为应发工资，部分地区比较特殊。

5、雇用残疾人持有残疾证1-2级算雇用2名残疾人；雇用残疾人持有残疾**1-3级算雇用2名残疾人。

五、用人单人可以拒绝缴纳残保金吗？

不可以，对未按比例雇用残疾人员且拒缴、少缴残保金的用人单人，将其失信行为录入全国信用信息共享平台，同时由财政部门予以警告，责令限期缴纳:逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金，影响企业口碑、运营发展、上市等。

【用人单人注意】

50人以上目前还没有安置残疾人就业或筹划2023年残保金的企业，尽快联系我们获取核算残保金减免方案，并安置残疾人就业减免残保金，早安置，多减免。

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