残保金减免有哪些方法呢？什么样的减免方案更加合理呢？

众所周知，企业需要按比例缴纳残保金， 虽然残保金减免优惠政策已延期，对于大部分企业而言优惠金额相对缴纳金额偏低， 小编结合残保金政策及经验分享残保金减免的3种方法，看看企业最适合哪一种？

残保金减免的方法一：企业人数≤30人时，继续免征残保金。也就是30人（含）以下人数的企业，国家直接免征残保金，减轻小微企业压力。同时《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》的发布，简直是小微企业的福祉。

残保金减免的方法二：30人以上企业按比例雇佣残疾人就业可减免残保金，这也是正规运营企业唯一减免方法。从成本出发，并不是30人以上企业均适合雇佣残疾人，企业需要衡量用工成本和残保金缴纳额的多少。若用工成本>残保金缴纳额，反而缴纳残保金更合适。虽然按比例雇佣残疾人就业可减免全额残保金，但不一定是最佳成本优化方法，尤其分档征收政策延期，使得合理的残保金减免方案尤为重要。

举例：北京xxx企业，在职职工人数180人，年平均工资10万，从成本支出考虑，什么样的减免方案更合理？

不雇佣残疾人缴纳残保金=180*1.5%*10*90%=24.3万

按比例雇佣残疾人数=180*1.5%=2.7人，根据残联厅函【2022】63号文件悉知“用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”及《残疾人就业保障金征收使用管理办法》“用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算”悉知，企业1-12月每月雇佣1名或2名重度残疾人可减免残保金。

1、雇佣2名重度残疾人就业，企业所承担成本=2*12*（2320+2186.28）=10.82万；企业节省成本=24.3-10.82=13.48万，优化比例55.47%

2、雇佣1名重度残疾人就业，缴纳部分残保金。企业用工成本=12*（2320+2186.28）=5.4万，企业雇佣残疾人比例=2/180=1.11%>1%,剩余部分按照50%征收。企业缴纳残保金=（180*1.5%-2）*10*50%=3.5万，企业节省成本=24.3-5.4-3.5=15.4万，优化比例63.38%

由此可知，第二种方式更为核算。一个合理的残保金减免方案使得企业残保金成本优化最大化。因此，企业不要盲目雇佣残疾人就业，可以先找微蜂网残保金测算减免方案。

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