企业残保金可以减免吗？安置残疾人可节省多少残保金呢？

部分地区残保金申报缴纳已经开始，安置残疾人就业的用人单位不交或少交残保金，未安置残疾人员的用人单位9折缴纳残保金，不少企业表示：企业可以减免残保金吗？可以的，雇用残疾人员是减免残保金的唯一方法。

企业根据自身情况按比例雇用残疾人员，次年审核通过、税务申报完成后，残保金支出0元，但企业仍需承担用工成本。一般残保金减免占比40%-80%，这是一笔非常客观的费用。

举例说明：北京xxx企业100人，年平均工资8万，按比例安置残疾人就业可节省多少钱？

①未招用残疾人员，残保金支出100*1.5%*8万*90%=10.8万

②按比例招用残疾人员，需招用1名1-2级残疾人可减免全额残保金。其中北京规定招用残疾人就业比例1.5%。用工成本=12*（2320+2186.28）≈5.41万。通过招用残疾人就业方式，残保金节省5.39万，节省占比=49.91%

注意：安置1名1-2级残疾人按2名残疾人计算。“90%”根据财政部公告2023年第8号文件，用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。 这也是企业享受残保金优惠政策之一。

因此，企业可以减免残保金。依据2023年残保金最新政策，合法合规安置残疾人就业，确保安置残疾人就业满足残疾人就业认定标准，规定残疾人双社保情况，经审核申报完成后，即可减免残保金。

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