残疾人保障金怎么计算？有什么减免方法？

残保金已于8月18日开始申报，若企业上年度安置残疾人就业，需要优先进行残疾人就业审核，若未安置残疾人就业，那么单位需要直接进行残保金申报缴纳。很多残保金缴纳的企业，找到小编咨询“ 单位缴纳残保金怎么计算”“有什么方法能减免残保金”，小编结合 残保金政策总结如下，希望可以帮助到用人单位。

单位缴纳残保金怎么计算呢？

残保金计算与残疾职工比例、征缴基数有关，安置残疾职工比例越接近1.5%，残保金缴纳额越少；在安置残疾人比例一定情况下，征缴基数越大，残保金缴纳额越大。

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用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上的，保障金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×50%；用人单位安排残疾人就业比例1%以下的，保障金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×90%，征缴基数是指用人单位上年度社会保险费缴费基数之和。关于延长《 残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》有效期的通知，政策有效期2023年1月1日-2025年12月31日。

了解 单位缴纳残保金怎么计算后，残保金有什么减免方法？

若 工商局登记注册的30人（含）以下小微企业性质单位，残保金缴纳额=0元，无需申报；若企业人数在30人以上，可通过雇用残疾人就业减免残保金，也是企业减免残保金唯一可行性方法。若企业遭受自然灾害，可尝试申请减免，但申请流程相对复杂。

安置残疾人就业能节省多少残保金呢？举例说明：

xxx企业人员200人，社保缴纳基数2000万，企业需要缴纳多少残保金？如何雇用残疾人可以节省成本最大化？

残保金缴纳额=（1.5%-0）*2000w*90%=27w

企业安置残疾人数=1.5人≈2名1-2级残疾人可减免残保金，用工成本=2*12*(2690+2527.16元)=12.52w；企业节省成本=27-12.52=14.48w，节省比例=53.63%

企业如何雇用残疾人就业？什么样的方式更安全？

企业可直聘残疾员工，也可与残保金代办机构合作托管式服务减免残保金。两者的差异在于：前者亲力亲为，无论残疾人筛选面试，残保金政策了解，还是用工风险应对等，都需要自主承担，安全系数较低；后者省心安全：企业仅需为残疾人员发工资交社保，其他残疾人管理培训、残保金减免运营、用工风险应对等都无需担忧，帮助企业顺利减免残保金。做残保金减免服务企业有很多家，选择靠谱可信赖的机构很重要。

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