2019年成都剩余保险费怎么算？

因此，A企业2018年应付剩余保险费为3.2万* 12=38.4万元

(2019年成都剩余保险怎么算)

二、根据成都市伤残保险政策细则，企业每月按比例安排残疾人就业。如果一个月没有安置，他们需要缴纳伤残保险。这里特别提醒一下，年平均工资高的企业，安排残疾人就业比直接按照成都市残险政策中提到的内容缴纳残险，可以节约更多的成本。

根据国家政策规定，财税[2018]39号文第一条：

从2018年4月1日起，残疾人就业保障金上限由当地社会平均工资的3倍下调至2倍。其中，用人单位职工平均工资不超过当地社会平均工资2倍(含)的，按照用人单位职工年平均工资计算残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍提取残疾人就业保障金。

也就是说，剩余保险费的最高支付额是平均工资的两倍。

比如企业A员工平均年薪20W，成都目前平均年薪8w，那么企业A就要支付最大16w的剩余保险费。

对于看过成都剩余保险费计算数据的大型企业来说，他们心里一定在想，如果不交5的滞纳金，安置残疾人的风险太大，不敢轻易安置。面对如此僵化的政策，焦虑的心真的无处安放。

也许你心里有个声音：上面有政策，下面有对策。醒醒，兄弟。根据成都市伤残保险政策中提到的内容，对违反成都市伤残保险政策规定的企业最轻处罚是缴纳5的滞纳金，将直接移交司法机关严肃处理。看到这里真的很心痛。