2019年安徽合肥剩余保单解读

政策规则：年度收款

剩余保险费的计算方法：年缴纳保险费=(上年从业人数1.6%-2018年用人单位安排残疾人实际就业人数)2018年用人单位职工平均年薪

征收主体：地方税务部门

残疾人就业安置

必备条件：劳动合同(服务协议)，工资薪金，市每月全额缴纳各类社会保险。

最低工资333，601，550元

社保五险33，360，948.90元(因行业不同，需加工伤保险)

不需要公积金：

总费用为333，602，498.90元

注：含重疾个人补充15元/月

审查剩余保险费的申请

必须是：残疾人就业登记表、社保缴费权益记录、工资支付银行证明等就业证明

付款时间：2019-07-31 —— 2019-09-30

审计机关：残疾人联合会

剩余福利减免政策

未进行工商登记注册满3年且从业人员总数在30人(含)以下的企业，在剩余期限内可按规定免缴剩余保险费。

遇有不可抗力自然灾害或其他紧急情况，用人单位可向主管地方税务机关申请减免或缓缴剩余保险费。

从2018年4月1日起，残疾人就业保障金上限由当地社会平均工资的3倍下调至2倍。

剩余保险补贴政策

奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及在安排残疾人就业方面做出显著成绩的单位或个人。

薪酬处罚

用人单位未按规定缴纳剩余保险费的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴欠缴金额外，还应自欠缴之日起，处以每日5的罚款。