剩余保险优惠政策的出台，哪些企业受益最大？

企业如何减免剩余保险费？

2018年，剩余保险金减免政策也发生了变化。

一、企业收取剩余保险费范围的变化

根据财政部发布的通知，“自工商登记之日起3年内，安排残疾人就业达到规定比例且从业人员总数在30人以下(含30人)的小微企业，免征剩余保险。”随着这一变化，企业在职职工人数由20人变为30人，说明领取剩余保险金的范围缩小了，微小企业受益更多。

第二，剩余保险费的支付在网上发生了变化

最高支付限额从当地社会平均工资的3倍改为2倍。看到这么多的数据，确实减轻了很多中小型企业和工资高的大型企业的负担。这些企业面临着剩余保险的问题，但只要缴纳了剩余保险，就无法从根本上解决剩余保险的成本和支出问题。

以前，我们的视野局限于传统行业。许多企业似乎不可能雇用残疾人。阻碍残疾人就业的问题很多，如缺乏合适的岗位、无法完成无障碍改造、安全保障困难等。随着科学技术的不断进步和互联网的快速发展，近年来提出的互联网让我们看到了更多的可能性。

根据成都市地方税务局发布的《成都市残疾人就业保障金征收使用管理实施细则》号文件，第二十三条规定“各级政府要积极推进政府采购服务，按照政府采购法律制度选择符合要求的公共和私营就业服务机构，承担残疾人职业培训。职业教育、职业康复、就业服务和就业援助。”可以看出，政策鼓励企业安置残疾人就业，即企业安置的残疾人不需要到企业工作，企业可以选择自行安置残疾人就业，也可以寻求残疾人安置企业的合作。

其实努力是可以配得上残疾人的。基于这一契机，对许多企业来说，将残疾人重新安置就业，从而按规定减免剩余保险费是最佳选择。

环境在不断变化，思想也需要跟着变化。如果跟不上时代的变化，最终会被时代抛弃。网络思维下的工作更具有可操作性，可以让更多的企业有机会为残疾人找到工作，从而达到高额的剩余保险费，也可以让很多残疾人“不出去打工”，从而摆脱困境，重新融入社会。