成都市双流区企业缴纳残疾人就业保障金政策解读
(剩余收益)
1.双流地区企业缴纳剩余保险费的法律或政策依据是什么？
《中华人民共和国残疾人保障法》(2008年4月24日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二次会议修订)第三十三条规定，国家实行残疾人按比例就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，为其选择适当的工作岗位。比例达不到规定比例的，按照国家有关规定履行残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。
《残疾人就业条例》(国务院令[2007]488号)第八条第二款规定，用人单位安排的残疾人就业比例不得低于本单位职工总数的1.5%。第九条规定：用人单位安排残疾人就业未达到所在省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
2.企业安排残疾人就业的比例是多少？
《四川省〈中华人民共和国残疾人保障法〉实施办法》中“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位和其他用人单位应当按照国家和地方有关规定履行安排残疾人就业的义务，按照不低于职工1.6%的比例安排具有一定劳动能力的残疾人就业。
三、哪些单位应该缴纳残疾人就业保障金？
《残疾人就业条例》(国务院令[2007]488号)第九条规定，用人单位安排残疾人就业未达到用人单位所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
《四川省按比例安排残疾人就业办法》第十一条规定：低于规定比例安排残疾人就业的单位，必须每年缴纳残疾人就业保障金。
4.安全基金怎么算
保障基金应支付金额=(上年单位职工平均人数1.6%-上年在职残疾职工人数)市统计部门公布的本市上年职工年平均工资。安置比例达不到规定比例标准的，依法缴纳残疾人就业保障金。
五、缴纳残疾人就业保障金的渠道？
残疾人企业就业保障金由地方税务部门征收。
六、不按照规定缴纳残疾人就业保障金有什么法律责任？
《残疾人就业条例》(国务院令[2007]488号)第二十七条规定，用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴欠缴金额外，还应自欠缴之日起，处以每日5的罚款。
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