《山西省小微企业残疾人就业保障豁免规定》
一、符合豁免条件的小微企业，在首次申报时，应在申报表中注明，并附上申报材料。所附材料包括：1。企业营业执照复印件(复印件并留存)；2、《小微企业免征残疾人就业保障金申请备案表》 .
二、企业应对《备案表》内容及所附材料的真实性和合法性负责。备案材料一次性上报，在保单有效期内可随时享用。
3.工商登记时间为2015年1月1日(含)且职工总数不足20人(含)的小微企业，由地税部门备案；不符合优惠政策的不予备案。享受免于优惠待遇的起始日期从工商登记时间的当月起计算，至36个月的当月终止。
四、符合免税条件的小微企业应按规定计算，按期申报残疾人就业保障金。申报的保障基金数额不影响按规定享受免于优惠待遇。
五、符合免税条件的小微企业享受优惠政策期满，应停止享受，并按规定申报缴纳保障金。保单到期时间不是整年，以实际月份计算。也就是说，残疾人小微企业未达到规定比例的，从免税政策到期的次月起，按规定计算应支付的保障金。下一年度应缴纳的保障金按上一年度不再享受减免的实际月数计算，每季度申报缴纳实际应缴纳金额的四分之一。计算公式如下：
减免税政策期满后，下一年度应缴纳的保障金数额=(用人单位上一年度职工人数1.5%-上一年度用人单位安排残疾人实际就业人数)上一年度用人单位职工年平均工资上一年度不应享受减免税的月数/12)
六、小微企业享受优惠政策的条件发生变化时，应当及时向当地税务机关报告，并按规定计算、申报和缴纳保障金。地方税务部门发现享受优惠待遇的小微企业不符合免税条件的，应当终止优惠政策，并追征。
七、小微企业分类标准按照工业和信息化部、国家统计局、国家发展改革委、财政部联合制定的《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工业和信息化部联合企业〔2011〕300号)。
工资总额标准按国家统计局《关于工资总额组成的规定》(1990年第1号令)执行。
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