北京剩余保险网上申报

2.剩余保险费怎么算？

剩余保险费=(上年从业人数1.7%-上年残疾人实际就业人数)上年从业人员平均年薪。

例：企业a有100名员工，上一年度安置残疾人人数为0，企业平均年薪为12万，故伤残保险缴费额为(100 * 1.7%-0)* 12=20.4万。

企业员工是指在公司工作或者依法与公司签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)的员工。上年职工人数按上年职工年平均人数计算，结果应为整数。季节性就业应折算成年平均从业人数。劳务派遣就业的，应当计入派遣单位职工人数。

去年企业实际聘用的残疾人数，是指上一年度本单位实际聘用的残疾人数，不足一年的可按月计算。

企业上一年度职工工资总额根据国家统计局的有关文件计算，包括小时工资、计件工资、奖金、加班工资、津贴、补贴和特殊情况下支付的工资。

上一年度职工平均年薪是用上一年度职工工资总额除以企业职工人数计算得出的。

企业安排的未达到规定比例的残疾人人数之间的差额以公式计算结果为准，不得为整数。

3.用人单位安排残疾人就业时，用人单位安排残疾人就业可以包含哪些条件？

(一)残疾人将被录用为政府机关、事业单位工作人员，或者与劳动年龄内的残疾人依法签订一年以上(含一年)的劳动合同(服务协议);

(二)依法支付残疾人工资；

(三)依法为本市残疾人按月足额缴纳社会保险。

(四)派遣劳务人员，应计入派遣单位安排的残疾人就业人数。

4.申请时间

用人单位应当于每年8月1日至9月15日向税务登记地残疾人就业服务机构申报上一年度由用人单位安排的残疾人就业人数。逾期未申报的，视为未安排残疾人就业。

5.施药方法

用人单位可以通过其在北京安排的残疾人就业情况网上申报系统(以下简称“网上申报系统”)申报残疾人就业情况，也可以到税务机关残疾人就业服务机构办理

(三)在存在隶属关系的单位就业；

(四)本市户籍。

6.发包人现场申报时应提交哪些材料？

(1) 《北京市用人单位安排残疾人就业情况表》

(二)申报残疾人的残疾人证、《北京市残疾人服务一卡通》或残疾军人证复印件；

(3)首次与残疾人签订劳动合同(服务协议)，续订劳动合同(服务协议)或者变更劳动合同(服务协议)期限的，应当提供劳动合同(服务协议)原件及复印件；机关、事业单位首次申报人员，应提供主管人事部门出具的说明；

(4)实际支付给残疾人的月工资低于北京市最低工资标准的，除月工资证明原件及复印件外，还应提供：残疾人病假及请假考勤记录或单位停业或歇业的相关材料；延期支付残疾人工资不超过30日的，应当提供本单位生产经营困难的相关材料；

(五)存在隶属关系的单位，应提供说明隶属关系的相关材料；

(六)申报的残疾人未在本市登记的，还应当提供下列材料：

1.残疾人的残疾证明或残疾军人证原件；

2.《北京市用人单位安排残疾人就业岗位说明书》的残疾人；

3.去年《北京市社会保险个人权益记录（单位职工缴费信息）》包括残疾人。

7，例如：

假设你的企业有500人，月薪15000。需要缴纳153万元的伤残保险，需要聘用5名重度残疾人。除了残疾人费用(工资和社保)，你可以在伤残保险中节省132.142万元。

纵观北京目前的企业，可以分为两类：一类是照常与企业合作省钱省心省事，另一类是照常不与企业合作而交钱省心省事。

最后，边肖决定告诉大家一个好消息，仍然有办法弥补今年伤残抚恤金的减少。企业只要招用残疾人，还可以降低年度剩余保险费。