青岛剩余保险单分析

保障金按照用人单位上一年度安排就业未达到规定比例的残疾人人数与本单位职工年平均工资的差额乘积计算支付。计算公式如下：

保障基金的年度支付额=(用人单位上一年度职工人数1.5%-用人单位上一年度实际安排的就业残疾人人数)用人单位上一年度职工年平均工资。

用人单位职工是指在用人单位工作或者依法与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)的职工。季节性就业应折算成年平均从业人数。劳务派遣的，应当计入派遣单位在职职工人数。

季节性就业换算公式为：季节性就业换算年平均就业人数=季节性就业人数季节性就业月数/12

上年在岗职工人数=上年实际月在岗职工总数/实际月数。

用人单位上年度实际安排的残疾人就业人数=用人单位上年度残疾人就业月总数/12。

用人单位安排的未达到规定比例的残疾人人数的差额以公式计算结果为准，不得为整数(保留两位小数)。

上一年度职工年平均工资以上一年度职工工资总额除以上一年度职工人数计算。用人单位职工工资总额按照国家统计局关于工资总额构成的有关规定执行。

用人单位职工年平均工资不超过本市社会平均工资2倍(含)的，按照用人单位职工年平均工资征收保障基金；超过本市社会平均工资2倍的，按本市社会平均工资2倍计征保障。

前款所称本市社会平均工资，是指本市统计部门向社会公布的本市范围内的社会平均工资。

4.剩余保险费的年度申报缴纳时间是什么时候？

用人单位应当在每年4月30日前，按照规定向用人单位所在地的区(市)残疾人就业服务机构如实申报。未在规定期限内申报的，视为未安排残疾人就业。

用人单位每年7月1日至10月31日填写《中华人民共和国残疾军人证》，向主管税务机关申报缴纳保障金，如实申报上一年度从业人数、上一年度从业人员平均年薪、上一年度残疾人实际就业人数。

5.剩余保险费减免的条件是什么？

未达到规定的残疾人就业比例，从业人员不足30人(含30人)的企业，自工商登记之日起3年内免征保障金。

遇有不可抗力、自然灾害或其他紧急情况，用人单位可申请减免或缓缴保障金。具体办法由省财政厅另行制定。

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七、安全的使用方向是什么？

保障金属政府的非税收入，纳入一般公共预算统筹安排，用于支持残疾人就业，保障残疾人生活和事业发展。

(1)职业培训、职业教育、康复和残疾人护理支出。

(二)残疾人就业服务机构为残疾人提供就业服务，组织职业技能竞赛(包括展览活动)。补贴雇主购买、改造和支持残疾人就业所需设施和设备的费用。补贴辅助就业、护理和康复机构的建设和运营费用。

(3)对从事个体经营、自谋职业和灵活就业的残疾人的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款利息补贴。各种就业形式的残疾人社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。支持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。

(四)奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及在安排残疾人就业方面做出显著成绩的单位或个人。

(五)对从事公益性岗位、辅助就业和灵活就业，收入不符合当地最低工资标准，生活确有困难的残疾人的救助补贴。

(六)促进残疾人就业，保障困难残疾人的生活，支付重度残疾人的护理费用。

(七)经当地人民政府及其财政部门批准用于支持残疾人事业发展的其他费用。