HR不应再忽视影响企业生存的“剩余保险”
据中国残联统计，十八大以来的五年间，全国城镇新增就业残疾人100多万人。据官方统计，截至2017年底，中国城乡残疾人数量达到942.1万人，近54%的残疾人找到了工作。
由于我国扶持和保障残疾人就业的政策体系不断进步和完善，残疾人政策的关键政策是企业按比例安置残疾人，即残疾人就业保障基金。
企业需要注意的是，企业HR在接到《残疾人保障金缴费通知单》或者接到伤残保险费减免的电话后一定要注意。不要以为这只是说说而已。HR或者会计一定要注意，一定要处理。不要等到收到税务局的通知。当时除了要缴纳之前未缴纳的伤残保障基金外，还要缴纳5的滞纳金。地方税务部门在核实该单位未缴纳残疾保障基金后，可能会减少该单位的地方纳税申报，导致该单位无法申报纳税的严重后果。
作为企业的HR负责人，对于不缴纳“剩余保险费”的严重程度，要立即反馈给企业的上级，绝不允许主观臆想擅自做出决定。
(HR，不要忽视影响企业生存的“伤残保险”。残疾保险的征收有一定的标准：
01人数要求
用人单位安排的残疾人就业比例不得低于本单位职工总数的1.5%。
具体比例要参考当地实际标准，比如一些特殊城市发生了变化：成都1.6%，北京1.7%，上海1.6%。
用人单位安排残疾人就业未达到地方规定比例时，用人单位应当缴纳“剩余保险费”。
02就业要求
聘用残疾人为工作人员，或者依法与就业年龄组的残疾人签订一年以上(含一年)的劳动合同(服务协议)，实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保障费用的，可以计入用人单位安排的残疾人就业人数。
用人单位安排一名持有《中华人民共和国残疾人证》(1-2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1-3级)的人员就业的，两名残疾人就业按安排计算。
用人单位跨地区招用残疾人的，还应当计入安排的残疾人就业人数。
03成本计算公式
保障基金年度支付金额=(用人单位上一年度在岗职工人数省、自治区、直辖市地方人民政府安排的残疾人就业比例-用人单位上一年度安排的残疾人和就业人员人数)用人单位上一年度在岗职工年平均工资。
上一年度职工年平均工资由上一年度职工工资总额除以上一年度职工人数计算得出。
其中，用人单位上一年度在职职工工资总额包括小时工资、计件工资、奖金、加班工资、津贴、补贴和特殊情况下支付的工资。
04收集标准的上限
自2018年4月1日起，用人单位职工平均工资不超过当地社会平均工资2倍(含)的，按用人单位职工年平均工资计算残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍提取残疾人就业保障金。
“残疾养恤金”既有征收政策，也有减免政策。只要符合下列基本条件，企业可以免缴残疾人就业保障金。
自工商登记之日起3年内，企业总
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