2019年郑州剩余保险征收标准及比例

3.用人单位安排一名持有有效《中华人民共和国残疾人证》(1-2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1-3级)的人员就业的，两名残疾人就业按安排计算。

4.单位跨地区招收残疾人的，应当计入安排的残疾人就业人数。

郑州市剩余保险费征收条件

郑州市伤残保险政策第16条规定

1、自工商注册之日起3年内

2、职工总数30人以下(含30人)的小微企业，免征保障金。反之，企业注册3年以上或者从业人员30人以上的，必须缴纳剩余保险费。

郑州剩余保险核减政策

1、用人单位存在不足一年的，按实际月计算征收保障金；成立不到一个月，没有保障。

2、用人单位遇有不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失时，可以申请减免或延期支付保障金。

3.用人单位申请缓缴保障金的最高限额不得超过1年的应缴保障金数额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。

4.对安排残疾人就业超过比例(25%)的用人单位和安排残疾人就业成绩显著的单位或个人给予奖励。

5.企业注册不满3年或从业人员不足30人的，可按规定减免剩余保险费。

郑州2019剩余保险申报时间

用人单位应当于2019年1月31日至6月30日向同级残疾人就业服务机构如实申报上一年度由用人单位安排的残疾人就业人数。

郑州剩余保险单第11条规定

1.用人单位应于2019年7月至12月31日前向税务机关申报缴纳保障金。

2.申报时应提供本单位在职职工人数、残疾人实际就业人数、在职职工平均年薪等信息，并保证信息的真实性和完整性。

3.已安排残疾人的，同时发放同级残疾人就业服务机构批准的《郑州省用人单位安排残疾人就业情况审核确认书》。以此《确认书》，税务机关核实用人单位应缴纳的保障金。