当你出现这些企业纳税痛点的时候，说明你该做税收筹划了，看看企业这些纳税痛点你是否存在-工资个税计算

有没有请过老师来公司给财务讲过课？有没有花钱让财务去听过专家讲过课？有没有请过专家顾问来解决税务问题？是不是有做过“税筹”这个动作？无论是什么行业、什么类型的企业，你是大型跨国企业，还是一个小作坊企业，都会有过这个动作。

“税筹”，只有一个目的，那就是减轻税负，节约成本，促进利益最大化。

为什么要“税筹”？那是因为，痛了，怕了。

企业普遍存在的涉税痛点：无进项，增值税虚高很多时候没办法，企业想要盈利，自然会找价格低的供货商拿货，可是啊没发票没进项。

拿销售建材来说，有家公司长期无进项销售，进项匹配只有20%，不敢作假更不敢偷税漏税抗税啊，硬着头皮上增值税，你说是不是很痛啊。

无票支出，企业利润虚高企业在很多场景下有支出，但拿不到发票，会造成企业的利润是虚高的。

虚高的这部分利润是要交企业所得税的，之后股东在分红再交股东分红的税，企业没挣到这部分钱反而要承担税费是很冤枉的。

明明账上有利润，却不敢利润分配，你说是不是很憋屈。

高管、高工、销售收入高，导致个税成本高工资薪金个税税率适用3-45%，一些高收入人群很多会达到15%-20%，甚至30-35%。

很多企业会把工资拆成内外两部分，企业发一部分，另外一部分由人力资源外包公司、福利平台等第三方公司代发，也有企业要求员工找一些发票来报销，还有的企业虚增人头去冒领。

顾问、自由职业者收入高，个税成本高有些企业会聘请顾问，或者把有技术含量的业务外包出去。

但顾问或者自由职业者收入很高，个税需要按照劳动报酬的20-40%缴纳预缴。

企业为了降低成本也会通过上两种情况的方式，但实际上很有风险。

社保入税，社保成本高企业以最低工资标准缴纳社保的情况很多，社保入税之后会出现社保基数与个税申报基数不匹配的情况。

现在社保基数、计税基数全部在税局，包括拆分工资这样降低社保基数的情况都会看的很清楚。

是不是很痛很伤？再加上税筹难过检查关，做的方案操作方法税务不认可；法定的税负税率本就高，出台的减税降费政策跟你又不沾边儿；发票风险越来越大，稍不注意就收到假发票、克隆发票；公司财务、法务对税法理解不透彻，经常出现空白地带；税企争议老是不硬气，被税局压的死死的；花钱请结构第三方，缺的不是专业能力，而是税企“协调能力”。

大家都学会了，也习惯了高瞻远瞩，凡事想在前头。

所以形成了惯性思维，我要在纳税之前想好，我应该怎样才能少交税给税局。

其实，在做好了“税前”筹划的同时，也应该考虑考虑“税后”收益。

好多地方政府为了拉动地方税收创收，都有出台过财政扶持和奖励政策，对一些企业进行税收奖励，说白了就是返税，这可是实打实的现金收益，财政直接入账公司基本账户的。

返税比例按照企业的纳税量来定的，最高可以获得70%以上的返税比例，个人独资企业还能核定，所有行业都可以做，详细请咨询在线客服。

如果“税前”和“税后”都有了保障，那么你还痛吗。

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