由其他公司代发薪资合法吗：代发工资的计算问题

如果以历史的角度而言，仅从改开之后，由其他公司代发薪资已经成为了国内企业的普遍做法，而且有法律明文规定，这种代发薪资并不违反法律，只是就代发薪资的具体流程，仍旧有诸多细节需要企业进行了解，同时企业本身也有诸多问题急待解决。

一：员工所属劳动关系 尽管是由其他公司代发薪资，但是得到薪资的员工，与代发公司没有任何劳动关系，因此在签署代发薪资合约时，通常都会提出这方面的条约，即是企业必须承认与员工存在劳动关系，否则也难以正常发放薪资。

二：代发工资计算方式 由其他公司代发薪资，如果以具体金额而言，仅仅是员工的实发薪资，因此与工资相关的个人所得税，或是社保、公积金等相关费用，需要企业自行缴纳，但是由于工资实际上是由人力公司代发，企业进行账目统计时，就可以降低员工所得工资的统计数额，或者说降低了企业支出的费用，有助于减少企业所得税，满足读书企业的需求。

三：发放渠道以及卡号的核查 通常而言，为了便于发放工资，企业都会选择让员工办理某一银行的储蓄卡，仅就发放渠道而言，实际上是不会存在过多的问题，但是由其他公司代发薪资之前，针对于提交给代发信息公司的卡号信息，必须进行详细核查，因为如果一旦发放错误，责任必须由企业自己负担。

总体而言，由其他公司代发薪资的核心优势还是在于工资统计，但是为了减少彼此的麻烦，其他方面的细节也必须多加注意。

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】