代发工资避税怎么操作？这些细节需要了解

说到代发工资避税，往往好多不了解的人认为这是一种偷税漏税，其实它是在一种合法范围之内，为了减轻税收压力采取的一种合理操作，可以避免因税务知识盲点导致企业员工多交税，或者是被税务局罚款。

只有在合理操作的情况下进行避税才不会多交税，也不会被税务局罚款。在代发工资避税操作这一块，尤其是像一些收入比较高的企业，由于员工本身收入比较高，比如达到了月收入3万，年收入就已经达到了36万，就需要每月缴纳个人所得税，一般要在接近5000元左右，再加上去除社保包括个人所得税，净收入每月只有22000多元，这无疑就让员工减少了收入。

要想收入不减少，就需要在地税方面合理操作。代发工资避税可以改变员工和公司之间劳务关系，把原来劳动合同关系，直接转变为基础劳动合同，然后加服务合同，通过这样的一种合同模式，就能把3万元的月收入，直接分成两个部分，一部分是每月按照劳动合同约定所获得的基本工资，另一方面是按照服务费形式进行支付给员工，在两者变化以后，再代发员工工资时就能更好避税，这样就能减少个人缴的费用，就能明显看到个人月收入增加了。

有关代发工资避税一定要合理的操作，才能让员工少损失。现在好多企业都会直接把员工的工资缴费交托给第三方，由于他们对这方面有丰富经验，可以和企业合作为员工工资避税，在这方面做得更精准。比如微蜂网就在这方面有丰富经验，愿意合作的企业越来越多。

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