郑州企业为什么要工资代发?对中小企业有什么好处?

上个月，郑州一家做连锁快餐的企业财务负责人找到一位做了十多年企业薪酬服务的顾问，开口就问，自家二十来家门店的工资，到底要不要交给第三方做工资代发。顾问先没劝她做，反倒问了一句，门店现在是谁在算工资，多久能发到位。

她的判断先说清楚：企业要不要做工资代发，看三个数就够了，每月算薪核薪占掉多少人力、发薪能不能按时足额、个税申报有没有出过差错，三个里有两个不理想，交给第三方就是划算的；反过来门店少、人员稳定、财务本来就有余力的，不做也没有损失。

财务负责人说，靠她和一个会计手工核，赶上月底对账，经常拖到月初才发全。顾问听完说，这种情况，省下来的恰恰是最容易被低估的那部分成本。

省下来的首先是财务和人力的精力。门店越多，考勤、核算、发放这一整套流程占用的人手就越重，专职配一两个人天天盯着，算下来的人力成本不比外包便宜，服务费按人头按月算，行情是几元到十几元一个人。跟着受益的是准时率，郑州这类连锁门店和商贸物流企业人员流动快，月月都有新入职离职，工资核算稍有延误就容易拖到发放当天，交给第三方按固定流程走，到账时间稳定得多。再往下能看见的是个税申报的差错率，个人所得税由支付所得的单位代扣代缴，综合所得每年有六万元的基本减除费用，折到月上是五千元，再叠加子女教育、房贷利息这类专项附加扣除，门店多、人手杂的企业靠人工一项项核对，漏项、算错都是常事，改起来还要走一遍更正申报，专业机构长年做这块，流程相对规范。最后是多地发放这道坎，门店分布在好几个区甚至周边城市，各自对接银行、各自核账，成本本身就在叠加，把发放动作收到一个流程里，麻烦能省掉一大截。

顾问讲了一个去年接触的例子。郑州一家做建材批发兼零售连锁的企业，门店铺到了周边两个县城，工资表每月靠店长报数、总部财务汇总，报错、漏报是常事，有个月还因为一名离职员工的工资算漏了引发劳动纠纷。后来企业把这块交了出去，工资表统一核定后由第三方按表发放，办理周期通常是数个工作日，报错率明显降了下来。她的原话是，中小企业最缺的不是钱，是能盯住流程细节的人手。说到这儿她顿了顿，又补了一句，郑州工资代发这类委托，买的其实就是这份稳定。

不过这笔账不是谁都划算。地点单一、人数不多、财务本身就能按时算清楚的企业，自己发工资反而更简单，没必要多绕一道委托的流程，人少的时候本来就摊不出规模效益。比如只有一家门店、十来个人的小店，老板自己就能把工资表核清楚，多委托一道流程反而多一层沟通成本，未必划算。真正受益明显的，是门店多、人员流动快、又没有专职薪酬岗位的企业，这类企业交出去的不是决策权，只是发放这个动作，工资支付和代扣代缴的义务主体，仍然是用人单位自己，工资应以货币形式支付给劳动者本人，委托第三方发放不改变这一点。

什么规模的企业最该考虑工资代发——门店或分支机构多、人员流动快、缺专职薪酬岗位的企业最受益。什么情况不需要——地点单一、人数少、财务本身能按时核算到位的企业，没必要额外委托。代发会不会让企业对员工的责任变小——不会，代发只是换了个发放渠道，工资、社保、个税该由谁担的义务一点没变。

郑州的商贸零售和连锁门店行业，人员流动本就是常态，工资代发解决的不是有没有钱发，是这套流程能不能稳稳地、按时地跑下去。要不要用，先看门店数量和人手够不够，再谈别的。

微蜂网工资代发，为企业提供薪资代发、薪酬代发、企业报税等服务，系统实时算薪算税、当日报当日发，省时又省心；为企业提供全在线薪税云计算，解决薪税计算效率和税差问题，助力企业有效减少税费支出！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至qing.wu@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】