理财-代发工资是什么意思代发工资要交税吗？

还有一个星期9月就要结束了，天气也渐渐凉快了起来，这个夏天你有收到高温津贴吗？9月份天气不再那么炎热，还会发高温津贴吗？

江苏高温费每月300元，连发4个月

9月23日，在南京新街口附近上班的王女士微信上跳出一条银行发来的信息：“代发工资收入300元。” 这已经是她第三个月拿到这笔钱了，但也没说具体是什么工资，她去问了人事，才知道，原来这是高温费。“这么一看，已经发了3个月了。”

今年江苏高温津贴执行2018年的新标准，即每人每月300元，连发4个月（6月、7月、8月、9月）。不过有人抱怨，今年还没看到高温费。“我虽然不是一线工人，但平时也因为要联络客户在外面奔波。”南京一家金融企业的投资顾问邹女士告诉记者。

对于这种“半露天”工作的职工，只要其岗位职责表明，必要时需露天作业的，职工支付高温津贴的请求往往也会得到支持。除了露天工作外，企业对坐办公室或室内作业的职工，也可能需要支付高温津贴。当然其前提是不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。

没拿到这笔钱的小伙伴也不用太着急。现代快报记者了解到，高温津贴原则上按月计发，但也可以一次性支付。如果你在10月份还没有拿到高温津贴，那么可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

天气渐凉，高温费可以按天发放吗？

凉风习习，丹桂飘香，24节气已经转到了秋分。惬意的温度，却让高温津贴有点尴尬。“天气这么凉快了，还会发放高温津贴吗？”在南京一家餐饮公司上班的丁女士提出了疑问。

2013年5月1日，江苏将高温津贴写入新修订的《江苏省劳动合同条例》。用人单位安排劳动者在35 ℃以上高温天气从事露天作业，以及不能将工作场所温度降低到33 ℃以下的，应发放夏季高温津贴。

而眼下凉爽的天气让一些企业动了“按日子”甚至“按小时”发放高温津贴的念头。记者算了一下，若“按日子”拿，按每月计薪21.75天，每人每天拿13.8元。若按每天工作8小时计算，在高温条件下工作1小时，只能拿到1.72元。

南京市劳动监察支队相关负责人告诉现代快报记者，截至目前，今年南京市本级还没接到关于高温津贴的投诉。“近年来，与高温津贴相关的投诉也在逐年下降，去年接到112起。企业的意识正在逐步增强。”

该负责人介绍，对于争议岗位、争议天数等，用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等。用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的，应按照本通知规定的月标准依法予以折算。用人单位安排非全日制劳动者从事高温天气作业的，按从事高温天气作业时间折算高温津贴。

若没有约定，劳动者可向人力资源社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位对劳动者从事高温天气作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任。“从对职工人文关怀的角度，我们鼓励用人单位每月按时足额发放。”该负责人表示。