工资代发知识-有关工资总额组成的常用概念

01   职工薪酬界定

职工薪酬就是指各企业在一定时期内直接付款给本企业所有职工的劳务报酬总金额。

02   职工薪酬的构成

职工薪酬由六个部分构成：计时工资、计件工资、绩效奖金、津贴和补贴、加班补贴、特殊情况下的工资。

计时工资：按计时规范和上班时间付款给本人的劳务报酬。包含：对已工作按计时规范付款的薪水、推行构造薪水的企业付款给职工的薪水等。

计件工资：对已工作按计件成本付款的劳务报酬。包含：预算定额和计件成本价付款的薪水、按工作目标包干方式 付款的薪水、按销售额抽成或盈利抽成方法付款的薪水。

绩效奖金：付款给职工额超支劳务报酬和增收节支的劳务报酬。包含：生产制造奖、节省奖、劳动者竞赛奖、奖赏薪水、别的绩效奖金。

补贴和补助：为赔偿职工独特或附加的劳动者耗费和因别的独特缘故付款给职工的补贴及为了确保职工衣食住行不会受到物价水平危害付款给职工的物价补贴。

在其中，补贴：

赔偿职工独特或附加劳动者耗费的补贴。

包含：高温作业临时性补助、高处补贴、矿井补贴、流动性工程施工补贴、野外工作补贴、夜班津贴、中班补贴、班(组)长补贴、环境卫生工作人员岗位津贴等。

健康保健性补贴

包含：医疗服务补贴、高新科技健康保健补贴、各种各样社会福利院员工独特健康保健补贴等。

专业性补贴

包含：优秀教师补助、科学研究补贴、职工技术员补贴、中药材老药工技术性补贴、特殊教育补贴等。

年功性补贴

包含：工作年限补贴、教龄补贴和护士工作年限补贴等。

别的补贴

包含：立即付款给本人的膳食补贴等。

赶工期薪水：按照规定付款的加班费和天赋加点薪水。

独特状况下付款的薪水，包含：依据中国法律、政策法规和现行政策要求，患病、工伤事故、生育假、婚丧假、实行國家或社会发展责任等缘故按计时工资规范或计件工资规范的一定占比付款的薪水；额外薪水、保存薪水。

03   职工薪酬不包含的普遍新项目

（1）相关劳动保险和员工福利层面的花费。

包含：职工致死丧葬费及抚恤费、职工衣食住行艰难补助金等

（2）劳动防护的各类开支。

包含：劳动保护用品、清爽饮品及其对触碰有害化学物质、矽尘工作、射线工作和深潜、沉箱工作、高温作业等五类技术工种所享有的由劳动保护费支出的保健品工资待遇。

（3）稿酬以及他专业工作中酬劳

（4）计划生育政策独生子女补贴

（5）公出膳食补助金、调转工作中的差旅费和安家费

（6）相关退休、离休、退职工作人员工资待遇的各类开支

（7）劳动合同制职工解除劳动关系时由企业付款的医疗补助费、衣食住行补助金等。