工资代发知识-工资迟发多久算拖欠

       《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

       （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

       （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

       （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

       经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

       补充规定

       劳部发[1995]226号

       关于拖欠工资

       《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：

       （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；

       （2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

       劳动行政部门责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，由用人单位支付差额部分，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按不低于50%、不超过应得数额的100%向劳动者支付补偿金：

       （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;

       （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

       （三）安排加班不支付加班费的；

        （四）取消或不依照本法的规定支付经济补偿给职工的劳动合同的终止。

       二、对于拖欠工资问题在上的相关规定

       《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第五十条

       工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

       《刑法第八修正案》在财产罪类别中增加了新罪名——恶意欠薪罪。

       四十一、在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

       微蜂网工资代发平台https://www.weifenghr.com/目前可为中小微企业提供全国社保人事外包，电子工资条群发，代理记账等一站式企业服务。咨询微蜂网工资代发平台“在线客服”或致电400-890-5108了解更多。