林毅夫：中国涨工资有利于世界发展-微蜂网工资代发平台

林毅夫：中国涨工资有利于世界发展 2015-02-12 10:04 来源： 微蜂网工资代发平台 作者： 林毅夫 中国劳动密集型产业外移有利于世界  中国对外投资传统上有三种类型，一是获取资源，因为中国正在快速发展，并且是一个资源短缺的国家；二是基础设施，在基础设施建设上，中国是有竞争优势的，而发展中国家普遍缺乏基础设施。三是在当地市场投资，过去这三种经济活动是互利共盈的。 未来有两种新的对外投资越来越重要。一是到发达国家获取技术，因为中国要继续发展，一定要技术创新、产业升级，但在不少行业中国与发达国家还有差距，通过到海外并购的方式或者用购买专利的方式把技术引进来，是有助于加快中国的技术创新和产业升级的。我们都知道，发达国家从2008年金融经济危机以后，经济上普遍比较疲软，也欢迎外国的直接投资。 除此之外，我还想强调一点，由于中国国内工资不断上涨，劳动密集型产业出现了像60年代日本的情况——因为工资上涨而把劳动密集型产业转移到亚太市场，帮助亚洲市场实现工业化、现代化。80年代的时候，亚洲市场面临工资上涨，又把劳动密集型产业转移到中国大陆，促使中国在过去三十多年的时间内成为世界工厂。 目前的中国，与亚洲四小龙在80年代的情形相似，因为国内工资快速上涨，很多劳动密集型的加工产业正在转移。我要强调一下，这是一个让其他发展中国家实现创造就业，增加出口，创造外汇，经济可持续发展的敞口经济期。 从这点来讲，跟日本60年代，亚洲四小龙80年代的态势是一样的，但是有一个量上的不同，也就是说，在60年代的时候，日本整个制造业雇佣的人数是970万人，80年代的时候，韩国整个制造业雇佣的人数是230万，这一次中国整个制造业雇佣的人数，按照去年第三次工业经济普查所公布的数字是1.24亿人。 我相信未来中国的劳动密集型产业往发展中国家转移的时候，可能会带来新的全世界工业化浪潮，这是有利于世界发展，解决贫困问题的，当然也有利于中国的发展，都是互利双赢的。 中国企业海外投资人才准备严重不足  中国现在是世界第三大外资提供者，将来可能还会更大。但是对中国企业来讲，最大的挑战是心理准备严重不足，人才准备严重不足，因为在五年前，十年前中国讨论的可能还是怎么吸引外资，现在中国突然变成了到海外投资，有些企业不走到海外去根本就没办法面对工资上涨、定单流失的挑战。 拿一个具体的例子来讲，我最近到劳动密集型加工业主要的生产地，像广东、福建、浙江、江苏、山东去看，你可以看到劳动密集型的加工业当中， 80年左右代转移到中国大陆的那些港资、台资企业已经走得差不多了，大陆企业也发现工人难雇，利润不断消失，也想到海外去，但是不敢去，因为这个转变来得太快了。 非洲有54个国家，每个国家的状况都不太一样，做劳动密集型加工业的企业过去实际上是在国内接定单，现在要把工厂转移到海外去，这对企业来讲是一个巨大的挑战。所以，中国企业要利用国内、国外资源和国内、国际两种资源，可是中国企业的人才储备不足，这是到海外投资的一个最大障碍。 无论怎么样，到海外投资生产经营一定要了解当地的文化，了解当地的政治环境、法律环境、可能会出现的风险，还有语言问题。由于我们来得太快，大部分的企业还没做好准备。 上一页 1 2下一页 阅读全文