劳动力成本怎么降，工资如何涨？-微蜂网工资代发平台

劳动力成本怎么降， 工资如何涨？ 2016-11-29 09:10 来源： 深圳特区报 漫画：冯大美 引子： 今年前9个月，北京、上海、江苏等9个省份上调最低工资标准，平均涨幅10.7%。一些企业提出：调高工资增加了企业的用工成本，是不是与降成本的大方向背道而驰？也有专家担心，工资增长过快，可能促使企业通过机器换人来降成本，最终不利于劳动者。 发展经济说到底是为了增加百姓福祉，工资该涨还得涨；企业经营难题摆在那里，成本压力也要化解。降成本、涨工资如何两不误？本期“思与辨”进行讨论。 ■ 主持人：尹传刚 （深圳特区报评论员） ■ 嘉 宾：和静钧（西南政法大学政治与公共管理学院副教授） 李长安（对外经济贸易大学公共管理学院教授、博士生导师） 张敬伟（中国人民大学重阳金融研究院客座研究员） 降成本实际上是一项综合性工程，需要财政政策、金融政策、收入政策的相互衔接和配合才行 主持人：降成本能否只盯着工资？ 李长安：成本高企是当前我国很多企业面临的一大难题。根据国家统计局发布的数据，2015年我国规模以上工业企业每百元主营业务收入中的成本接近86元，而同期企业利润率仅为5.57%。 对于企业来说，总成本的构成是比较复杂的，包括了劳动力成本、财务成本、管理成本、原材料成本等多种成本。这也就是说，造成企业成本居高不下的原因也是有多种多样，比如借贷成本太高，管理不善，原材料涨价等。不过，需要特别注意的是，作为构成企业总成本的劳动力成本，其实在大多数企业中，比如说制造业企业中，在总成本中的占比其实并不高，大多数企业的劳动力成本只占到总成本的大约10%左右。因此，降成本实际上是一项综合性工程，需要财政政策、金融政策、收入政策的相互衔接和配合才行。 和静钧：降成本，就得先把握企业成本规律。企业的成本结构一般受所从事产业特点来决定，如制造业的生产性成本在总成本的占比偏大，而劳动密集型企业用工成本占比偏大。法律性成本的提高，也影响企业成本结构，如企业“五险一金”和其他法律规定的强制保险。企业的非生产经营人员的配置，如国有企业中一些部门机构臃肿或人浮于事，是企业低效益的主要原因。把降成本简单理解为稳工资或降工资的观点是错误的。 张敬伟：如果把降成本理解为降低职工工资，那就是大错特错了。虽然降低工资水平、勒紧裤腰带过日子，也符合应对市场寒流和经济不景气的逻辑。但是这种逻辑是不合情理的。因为我国供给侧改革结构性的目标，除了通过废、改、立来解决不合理的各种要素，还有一个重要目的就是改善民生。 民生改善最重要的是提升收入水平和增加居民财产性收入，让民众对家庭收入有合理预期，有实实在在的获得感及幸福感。降成本也不仅仅只是“减法”——该降的成本要降下来，如社保费率、各种不合理的税费以及融资、物流成本；该升的还必须升上去，如职工工资、福利等。 上一页 1 2下一页 阅读全文