央企年均工资是私企3.8倍招聘不公令网民愤慨-微蜂网工资代发平台

央企年均工资是私企3.8倍 招聘不公令网民愤慨 2013-11-12 09:06 来源： 微蜂网工资代发平台 “央企好工资”再引争议 招聘不公令网民愤慨 微蜂网工资代发平台北京11月10日电(新华社“微蜂网工资代发平台事”记者周琳 高洁)日前，有网站公布了2012年央企职工工资报告，央企平均工资是城镇私营单位职工的3.8倍。统计口径是否相同、平均工资是否有可比性等众多争议发酵的同时，也提醒我们关注行业收入差距大的事实。在兼顾公平和效率的原则下，专家建议对“收入蛋糕”动刀，应既考虑“央企好工资”，更顾全民“钱袋子”。 “央企好工资”再引争议 这份对113家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资整理的报告称，央企职工工资的涨幅有减缓的趋势，然而垄断企业的工资仍然远高于社会平均工资。 2012年央企及其上市子公司共287家在职员工平均工资超过11万元，同比增长8.2%，是城镇私营单位职工年平均工资的3.8倍。 这份榜单在引发一片艳羡之声的同时一些央企基层员工开始“喊冤”。一些央企员工开始晒“工资单”，部分企业家也开始打抱不平，认为统计有失偏颇。 网民“行者99190”就发出“基层员工无奈呀”的叹息，“作为中石油这个央企的员工来说，我个人年收入不足五万元，所谓的偏高，那是指管理层。” IBM全球商业服务部大中华区企业转型咨询总监陈果在其个人微博上表示，两方关于人均工资统计的口径不一致，且两方样本企业不具有可比性。“薪酬对标还是专业人力资源咨询公司的数据靠谱。” 央企缘何屡遭“羡慕嫉妒恨”？ 结论是否准确无误，有待进行精密计算;平均工资是否有可比性，也是见仁见智。但是，关于央企工资高的争议已经不是第一次。 国资委官网上刊登的一篇2011年来自综合局张昊的文章就自称，“国资委职工收入是公务员标准，而管理的中央企业收入高、福利好，长期与中央企业人员打交道，在物质收入上容易形成较大心理落差。” 除了央企显性工资较高外，不少隐形福利、灰色收入更助长了收入差距，这也成为部分央企“招仇恨”的原因。一些央企招聘时“潜规则”“萝卜坑”“批条子”，这种不公平的“人情”现象让网民愤愤不平。有网民就称，央企招聘正式员工有不少是内部子弟，同岗不同酬，高工资高福利在系统内部循环。 例如在2013年5月，审计署就曾通报，中国移动通信集团内蒙古有限公司、山东有限公司就虚列支出套取资金1400余万元用于招待费及职工福利。2009年至2011年，中移动集团总部、中国移动研究院在福利费中为职工购买不记名多用途健身卡2400余万元，实际可用于健身、餐饮、购物等活动。 上一页 1 2下一页 阅读全文