96.5%的人对当前工资不满意(薪酬的“政治”)-微蜂网工资代发平台

96.5%的人对当前工资不满意(薪酬的“政治”) 96.5%的人对当前工资不满意(薪酬的“政治”) 2007-06-01 00:00 来源： 微蜂网工资代发平台杂志（总第201期） 作者： 微蜂网工资代发平台记者　陈阳波 核心提示： 调查：为了解职工对自己工资满意度及对垄断行业工资的看法，微蜂网工资代发平台杂志社联合微蜂网工资代发平台就相关问题进行了调查。调查以网上问卷调查为主，电话采访调查为辅。调查设置的问题为“你对当前工资状况满意吗”、“您觉得现在哪个行业内的工资差距最大?”调查结果显示，在回答“你对当前工资状况满意吗”这一问题时,有99.5%的人表示不 　　调查： 　　为了解职工对自己工资满意度及对垄断行业工资的看法，微蜂网工资代发平台杂志社联合微蜂网工资代发平台就相关问题进行了调查。调查以网上问卷调查为主，电话采访调查为辅。调查设置的问题为“你对当前工资状况满意吗”、“您觉得现在哪个行业内的工资差距最大?” 　　调查结果显示，在回答“你对当前工资状况满意吗”这一问题时,有99.5%的人表示不满意;在回答“您觉得现在哪个行业内的工资差距最大?”时，73.5%的人选择了“国有垄断行业”。(网上调查结果详见下图) 　　自从“晒工资”现象从去年迅速在网络上流行开以后，工资问题一直是网友位关注的热点。“晒工资”将过去相对隐秘的个人收入一一曝光，此类帖子的发布者不仅主动公布行业、职业、区域、从业年限，还把基本工资、职务补贴、工资津贴、奖金、通讯补贴等一一罗列。 许多人因了看了别人晒的工资后，特别是看了垄断行业一些员工的收入后，产生了跳槽的想法，因为“对照别人的收入，感觉很不平衡。”这次调查结果对这一现象可以说是最好的说明。 　　围绕本次调查主题，一些学者、企业高管及网友等还发表了他们的一些看法。 　　讨论： 　　刘志明(学者)：有的国企完全将成功归功于老总个人决策，于是，拼命鼓励给老总加薪。与此同时，却把不增长、少增长普通职工工资当成企业“降低成本”的最大法宝。是对为改革支付巨大成本的普通职工的背弃。如果不能坚决制止，必然对和谐社会构成重大威胁。 　　徐林林(媒体高管)：像石油、金融、水电等行业，职工福利高得骇人：一方面住房水电气只象征性地收点钱;而另一方面，每人每月两三千元住房公积金统统由公家买单。如果不将垄断行业这些隐形收入纳入国企职工工资调查范围，由此得出的数据，和其他国企相比，又有多少可比性? 　　所以我认为，应该调查国企职工显形与隐形的整体收入，而不仅仅是那几个基本工资。否则，由下到上，兴师动众弄出来的调查报告，既不利于完善收入分配制度，规范收入分配秩序，更不能作为建立企业职工工资正常增长机制的参考。 　　王辉梁(某垄断行业国企职工)：对于目前的工资水平，我还是比较满意的。在我们公司，职工的整体水平比其他行业要高，我们目前的消费可以说是比小康水平要高点吧。但是，我们的工资水平和我们企业的高管比起来，那差距就太大了。或许这就是让我们普通职工有点不满意的地方吧。但我们有时也理解，我们的老总们承受压力和风险比我们要大，多拿一点是应该的，但这总应该有个限度吧，不能无限地扩大啊，否则就会引发社会矛盾，导致贫富分化，收入差距悬殊。 　　许小春(某教育培训机构员工)：工资的满意度是个相对的概念，这取决于个人对生活的态度。有些人拿高工资，他们还不满足于现状，但有些人每月拿几百元工资，他们也觉得挺满意的。这是由个人的生活态度来决定的。我认为，我对自己的工资状况不满意，感觉工资太低，刚好维持生活。作为女孩子，我觉得经济上要独立，所以也要争取多拿工资。 　　至于工资差距大的行业，我觉得主要在中国电信、中国移动、中石油等垄断行业。他们高管人员拿的薪酬在内部比起来，差距达到了10多倍;和其他行业比起来，垄断行业高管人员的薪酬那更是惊人的数字，是我们这些普通百姓难以想象的。国家应该采取一定的政策措施来限定垄断行业的高工资，否则就不利于社会的发展，甚至激发社会矛盾。 　　王良民(某建筑工地农民工)：我们农民工在北京生活当然是最惨的，工资低，能挣些钱养家糊口就不错了。我们在京城干的活儿是很多人都不愿意干的，工作既脏又辛苦劳累，经常和泥土灰尘打交道，而且经常被别人瞧不起。因为我们没有什么文化，就只有靠出卖力气来生活了。我们拿的钱非常少，当然对自己现在的工资不满意啊。 　　听别人说过，有些行业很有钱，拿的工资非常高。和别人聊天得知，电信、石油、电力等行业的人工资特别高。他们拿的钱应该是我们的几百、几千倍吧，这中间的收入差别就太大了，是我们一生都难以得到的。 　　李涵(某垄断行业国企高管)：对于网友晒工资的现象，我觉得没有这个必要。“晒工资”风气见长，有可能将社会不满情绪放大，有可能给低收入人群的心理灌注新的失衡因素，甚至可能加剧不同利益群体之间潜在的对立情绪。事实上，网络上所“晒”的工资信息有真有假，即便可信度很高，但一个工资条也不能真实地反映出整个行业的收入分配实际。 　　就个人目前的工资水平来说，我是很满意的，因为这反映了个人的自我价值和社会价值。社会上大家很羡慕我们拿高工资，但事实上我们面临很大的压力，有来自社会的、来自工作的等压力。我们的薪酬确实比普通人要高，但我们承担的社会责任要大得多，如果您站在我这个位置上，您也会觉得不容易。 　　至于行业工资的差距，很多人认为垄断行业的收入差距非常大，这的确是事实，但我们也看到，其他行业的差距也很大，比如政府公务员。打个比方来说，深圳的公务员和一些西部地区的公务员的收入差距也很大啊，所以看待收入差距，我们要理性去看待，而不是盲目地去批判，要善于解决问题，这才是最重要的。 　　高英亮(自由职业者)：对于我们自由职业者，对个人的工资水平，满意状况是根据不同时期而定。有时一个月能多挣些，当然自我感觉就好，满意度就高;如果有时所挣的比较少，那当然就不太满意了。所以说，满意度是随着工资的多少而定。 　　在我国，存在高薪酬的垄断行业，如电力、中石化、网通和银行等企业，他们的工资很高，尤其是企业老总们的薪酬高达几十万、几百万，这样，收入差距就扩大了。因此在我个人看来，不同行业的工资水平有差距，同一行业的薪酬同样存在很大差距。这样和别人比起来就容易产生心理失落感，所以最好不要进行对比。但是，我们希望政府能在缩小收入差距上下工夫，尽量减少差距，最终走向共同富裕，只有这样，才能实现国富民强，人民安居乐业。