企业强指南｜两招教公司如何防备挖角，防顺手牵羊

不仅生活上，要防火防盗防小三

在事业上，也要防挖角防顺手牵羊

不然，一不小心一生的努力都掉坑里了

今天，小蜂就来教两招，如何利用法律方式从根源上设防，让公司绕坑而行。

一、保密协议

1. 签订场景：

当劳动者在工作中涉及用人单位的商业秘密时，需要签订保密协议。

2. 协议注意事项：

1）可以签一份，也可以拆分为两份，根据实际情况选择；

2）需对商业秘密进行具体界定；

3）规定劳动者违反保密协议时所承担的法律责任

4）若协议中未设置期限，则默认劳动者需要永久承担保密义务，直至商业秘密被公开。

二、竞业限制

1. 签订场景：

针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，企业可要求其不得到与本单位生产或经营同类产品、或存在同类业务竞争关系的其他用人单位，以及自己开业生产，经营同类产品或同类业务。

2. 协议注意事项：

1）可以签一份，也可以拆分为两份，根据实际情况选择；

2）竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定；

3）竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

4）协议时间不得超过两年

另外，签署该协议，企业须按月向离职员工支付竞业限制补偿金，标准为员工离职前12个月平均工资的30%。

不过，如果员工发现单位不给钱了，其可以书面形式通知用人单位解除竞业限制协议。但此情况下，若员工未事先进行书面通知，便违背协议内容，也要承担一定法律责任。

以上就是企业防备挖角泄密法律指南。以往商业挖角案例中，很多企业为了挖人一掷千金，劳动者面对丰厚的利益诱惑不惜代价违约。因此，用人单位要想从根本上防止挖角，还可以从企业文化氛围、人文关怀和人才长期培养等方面着手。

除了防挖角，作为公司单位更重要的还有防社保漏缴，少缴和断缴....不然留不住员工不说，还会给公司带来高昂的赔偿金和工商信用“黑名单”风险。但国内多数中小微由于企业规模小，人员少，业务分布广等因素，想做到不出错真的很难。于是大多数企业选择微蜂网作为人事小助手，其拥有十二年的社保服务经验，加之自主研发的人事外包服务系统，整合了人员管理，社保计算，社保政策查询等多项功能，让企业人事外包进度及状态尽在眼前，随手可查。

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