选择第三方灵活用工平台：减少社保成本的最佳方式

关于社保的问题，是每一个企业都要面临的，但是现在新的社保法规施行之后，很多企业都慌了，因为这就面临着社保是必须要为员工考虑的一个问题了。关于社保入税企业怎么降低社保成本，企业如何降低社保成本等问题，微蜂网小编整理了几个减少社保成本的最佳方式，一起来看看吧！

一、走灵活用工平台

想要更快捷简单的办法可以找第三方灵活用工平台帮忙，像微蜂网平台就很不错,公司可以利用微蜂网灵活用工平台众包形式将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体，也就是社会灵活就业群体，灵活就业人员是根据自愿原则购买社保的。所以寻求专业的团队或者公司帮助，降低风险，保证合法合规合法合规降本。

二、社保时滞成本

社保的基础最大来源就是工资，但是不一定就等于了工资。社保的调基规则是，新员工在入职的当月起，薪资就作为主要缴费基数，而老员工就按照上一年在职月份的平均工资来作为缴费基数，同时还可以结合发薪的结构和年终奖发放，达到30个月的时滞成本。

三、公积金基本化

企业的公积金比例一般是在5%-12%这个区域范围内自主确定的，不需要经过员工和职代的同意，对于老人在调整过程中，就可以采取总薪酬不变的原则，新员工则就可以按照新比例来执行。

四、残保金服务化

其实很多企业都不知道有残保金的存在，因为这是比较少见的，从2020年开始，劳务派遣方式用残疾人的，可以计入用工单位人数，减免残保金。特别是对于一些企业编制不足的，但是用工需求量却增加的，都可以通过专业机构来解决，还可以降低残保金成本。

微蜂网灵活用工，为企业提供分时/众包用工、自由用退等服务，支持全平台化灵活用工，合规安全省成本，更放心，解决企业用工选择、管理及支付成本问题、有效降低用人成本！

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