“灵活用工”凭什么这么火？-灵活用工平台

灵活用工让个人有了自由支配工作时间的权利，工作场景比较多元、工作地点也不固定，相对全日制劳动用工更灵活，获得收入的渠道也更多，是现在比较受年轻人喜欢的一种工作模式。 同时，灵活用工也为企业降低了用人成本和劳务风险，这里所说的成本很大一部分就是指的社保和公积金成本。 由于灵活用工模式下企业和就业人员之间不属于雇佣关系，国家没有强制企业缴纳社保的规定，所以灵活就业人员的社保一般来说都是自行缴纳的。 但是灵活就业人员大多不具备社保相关的知识，在自行购买社保时就会有很多的问题。 所以今天要和大家分享的就是： 个人买社保主要有 3 种方式，每种方式各有特点，适合不同的人群，下面就一起来看看，哪一种对你来说是最划算的吧~ 1.城乡居民社保（户籍所在地办理） 城乡居民社保主要是为本地户籍的自由职业或无业人员设计，只有养老保险和医疗保险，其他的险种是没有的，而且只能在户籍所在地购买。 缴费标准一般为每年 200元、300 元到 6000 元甚至更高。不同的地方可能缴费档次有所不同，个人可根据自身预算来选择缴费档次。 连续缴纳满 15 年即可领取养老金，但是因为本身缴纳的金额就不高，所以每月领的也不多，大病保险政策范围内报销比例为 60％。 2.灵活就业人员社保（户籍所在地办理） 灵活就业人员社保是国家为切实保障灵活就业人员权益，针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策，相对于城乡居民社保来说缴费基数较高，但保障也更高、更全面。 灵活就业人员可到自己的户籍所在地社保服务大厅或者工作城市的居委会、街道办事处办理，和城乡居民社保一样也只有养老、医疗两种保险。 灵活就业人员医保参照的是城镇职工医保，享受待遇也是城镇职工医保一样，达到退休年龄且满足足够的缴费年限即可享受退休待遇。 3.人事外包托管机构购买职工社保 这种方式买社保一般是为了解决异地社保问题，如积分入户、孩子上学等，缴费较高。个人需要承担三部分的费用：职工社保个人缴费部分+职工人事外包缴费部分+人事外包手续费，而且需要缴纳 38% 左右的基数金额，但只有 8% 进入个人养老账户。 而灵活就业人员社保需要缴纳的基数金额为 20% 左右，其中，12% 划到统筹账户，8% 划到自己的个人账户，相对来说就更划算了。 除了费用高、不划算的问题，通过人事外包机构购买职工社保的风险也更大。市面上的人事外包公司鱼龙混杂，普通人难以辨别，很容易上当受骗，如果该人事外包公司不靠谱，卷款跑路就惨了。 总结： 城乡居民社保：缴费低、属于基础保障，适合条件比较困难、预算较低的人群 灵活就业人员社保：缴费适中，享受待遇和城镇职工医保一样，适合有稳定收入、预算较高的人群 人事外包托管机构购买职工社保：缴费高、不划算、风险大，适合有异地社保购买需求的人群 总之，灵活就业人员社保自行缴纳，一定要根据个人情况和需求谨慎购买，适合自己的就是最好的~