用工单位辞退派遣工如何赔偿?　　4【广州劳务派遣中心

但如果劳务派遣工存在《劳动合同法》39条的规定的情况，企业提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要企业举证并且书面通知劳务派遣工解除劳动关系。

　　企业与劳务派遣工解除劳动关系没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，根据《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该企业行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n。

　　注意事项：　　如果劳务派遣工在派遣的工作中，违犯劳动合同规定，而被企业辞退的，则没有赔偿，如果情节严重的，企业也有权利向派遣工追诉赔偿。