新员工入职后呆不下去，往往是这4点原因。
3【广州劳务派遣中心
很多企业HR在做招聘时，往往都会“王婆卖瓜，自卖自夸”。
但是王婆的瓜甜不甜呢，也只要她自己才知道。
一些企业HR也是在招聘员工，将企业和岗位的情况说得过于美好，而当新员工入职之后，发现讲的与现实情况有出入，可以员工就呆不下去，离开了公司。
下面是广东招才通小编总结出来的4个原因，大家可以参考下。
一、员工的待遇不说清楚。
企业HR在招聘员工时应把现有岗位及相同岗位的待遇实事求是的告之，不要浮夸。
也许他会由自己是新手不熟练而待遇相对较少而认可。
但绝对会对不真实的数据而感到欺骗，若新入职员工发现HR讲的内容，与现实的情况有很大的差距，员工肯定会离开公司的。
二、工作环境过于恶劣。
员工工作环境的好坏，与人文环境的舒适与否。
往往对人的影响较大。
如果没有那种时常的员工活动就只能说是偶尔。
企业HR在招聘员工时，不要给他说天天下午茶，餐餐是牛排，但是结果呢，工作环境恶劣，伙食又差，员工不走才出奇呢。
三、应聘岗位与实际工作岗位不符。
企业HR在对岗位工作职责的介绍上，一定要秉承真实与全面。
不要本来说是做人力资源的，其实是做行政后勤。
本就是招来做销售管理的，其实让你到车间一去三五个月。
如果你去面试一家新公司，入职后发现自己的岗位与招聘时的岗位差距那么多，你还会做吗? 四、企业HR的承诺不能兑现。
小编发现有些企业的HR在招聘时，会告诉求职者的乱说和承诺。
要知道他们会将有可能对他有帮助的话牢牢的记在心里，随时期待你给他的实现。
而这时你不能实现，员工就会觉得你骗了他，所以员工就会离职。
以上4点就是小编整理关于新员工入职之后，呆不下去的4个原因，希望能帮助到大家，各位想了解更多人力资源服务，可以关注广东招才通网站的每天更新内容。
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