企业应该不断招聘新人，还是想方法留住老员工?　　4【广州劳务派遣中心

　　例如：一名员工在不久加入一家公司的时候，公司是能够或大部分达到求职者需求的，否则求职者也不会来。

可是随着时间的推移，在持续的工作中，员工自身的需求会持续的增涨，而公司的达到手段(或者说支付手段)实际上是相对性稀缺的。

员工可能在第一年想着获得公司的认可、第二年想着能够 加薪、第三年想着能够升职等等，而员工在企业中得不到自己想要的，那么员工就会离开企业。

　　企业到底是该招聘新人还是留住老人呢?　　广东招才通劳务派遣小编认为，其实每家公司都有不同的做法， 老人经验老到不会出错但是老员工由于在公司的环境里好多年了，他的行为方式、思考问题的方式早已固化了;新人创新好可以培养成心腹，但是需要一定的时间培养才能达到老员工的水平，因为新人的培养成本与风险是高于留住老人。