企业把公司业务外包给个人合法吗|劳务派遣外包案例|劳务派遣外包价格-微蜂网
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网友咨询:我们公司的一个部门的业务外包给个人，这样合法吗?企业同个人签定合同，他所聘用的人员由他发工资和保险处理。
这样的操作触犯法律吗?
微蜂网劳务派遣中心回答：
其实企业把业务外包给个人，这样操作并不违法，你们公司和和个人形成了承揽合同关系(承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同)，个人与劳动者形成劳动关系。
这样做有利于降低用人风险，但要注意审核业务外包给那个人有没有资质(是不是独立法人或者个体工商户)，如果没有的话，发生事故可能还要你们公司承担责任，还有就是你们公司和个人签合同的时候注意要用“承揽合同”，别用“劳务合同”。
企业把业务外包给个人有没有风险?
首先我们还是要看的是承包人有没有承接业务外包的资质。
另外，外包业务之后那些工人是不是还是由你们公司管理?那么你们会面临的风险如下：
1、将业务外包给没有资质的个人，并且工作地点还是在你们工厂里面，那么你们与员工之间基本上是逃不了事实劳动关系的(如果员工去仲裁的话)。
2、没有资质的个人是没有办法给员工缴纳社保的，一旦员工发生工伤，那么你们公司和承包的个人会被要求承担工伤的所有费用，但是个人一句我没钱，可以把责任推得很干净。
3、如果业务外包员工投诉你们的话，你们还很有可能被罚款。
微蜂网劳务派遣中心建议：
企业要想把业务外包出去的话，小编还是建议你找一家专业的劳务公司承包比较好，毕竟劳务公司他们是有合法资质的，所以公司的承担风险的能力比起个人要强很多，还有公司会帮助员工缴纳社保，个人是没有缴纳的。
这几点希望各位企业要考虑清楚，企业业务外包不防考虑微蜂网劳务派遣中心。
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