人力资源外包和劳务派遣有什么区别？沧州劳务派遣公司-天津劳务派遣-劳务派遣政策|劳务派遣外包|劳务派遣公司

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企业的用工方式很多，但常见的用工方式包括劳务外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力资源外包等。

人力资源外包和劳务派遣有什么区别？   一、首先区分人力资源外包和劳务派遣的定义 HRO是指根据企业需要，将一项或多项人力资源管理任务或职能外包给其他企业或组织进行管理，以降低劳动成本，实现效率至大化。

  劳务派遣，又称劳务派遣和劳务租赁，是指派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，由用人单位向派遣机构支付劳务费用的一种用工形式。

二、劳务派遣公司和人力资源外包公司的服务内容 劳务派遣： 1.代理企业和员工缴纳各种社会保险； 2.代表企业和职工缴纳住房公积金，移交人事档案和社会保险； 3.保存企业劳动人事档案； 4.代表企业与劳务派遣工办理劳动合同的解除（终止）； 5.招聘员工和引进人才。

  人力资源外包： 1.负责外籍人员的录用、调动、退休手续、人事外包变更手续、年检手续和综合保险； 2.受用人单位委托，招聘派遣岗位所需的人才； 3.办理人才引进、居留许可和就业许可手续； 4.与代理账户关联和档案委托管理相关的人事程序；    5.提供各种商业保险、福利和培训计划、设计规章制度、薪酬设计等。

6.提供人事政策法规咨询，调解劳动争议。

  三、人力资源外包与劳务派遣的区别 根据以上内容，我们都可以分析和看到，在派遣关系中，企业注重劳动过程的管理，雇主直接指导、监督和安排被派遣工人的工作；劳务派遣公司在派遣工人后不参与劳动过程。

在人力资源外包关系中，企业注重对工作成果的管理，服务人员为承包商提供劳动力；用人单位不参与劳动过程，甚至不需要关心或干涉承包商使用谁和多少人。

根据外包服务项目的完成情况，仅根据与承包商签订的外包协议行使其权利和履行其义务。