用工企业为何将派遣用工转劳务外包？

劳务派遣用工一种新型的用工方式，这种用工方式是用工分离的，企业只用人不管人，用工企业根据自身的业务情况向劳务公司提出业务需求，再由劳务派遣公司根据企业的用工要求，派遣人员到企业上班;员工的招聘，合同签订，工资发放，社保办理等事务都由劳务公司负责，这种用工方式对于企业来说是减少了事务性工作，提高效率。但是最近几年，微蜂网小编发现有一部分用工企业将派遣用工转向劳务外包服务了，这是为什么呢?下面我们一起来看看。

小编认为用工企业将派遣用工转向劳务外包，其实有大是因为政策的原因，因为政策对于劳务派遣用工是越来越严格了，政策不但规定派遣用工只能在三性岗位上使用，并且还规定企业使用派遣工的数量不得超过企业正式工的10%，所以用工企业才会转向劳务外包服役的。

劳务外包的本质是什么，就是让企业专注于本身的核心竞争力，把非核心的部分外包出去。劳务外包能够最大限度地减轻用工管理事务，让企业规避因劳动、人事方面问题产生的风险与责任，使企业能够集中精力发展生产经营，参与市场竞争。

将非核心业务外包给不同人力资源公司，可以降低生产成本、交易成本。因为接受外包企业相互竞争，珍惜得到的机会，自觉履行契约，很容易降低交易成本，增强企业效率。

劳务外包业务不仅仅是招培管派一体化服务，不仅仅是代发工资、人事外包、跑跑腿这么简单，还涉及到企业规避无限期劳动关系、规避劳资纠纷、避免同工不同酬等法律风险，而且能够通过合理避税节约用人成本，更有助于精简企业管理体系，使企业组织结构扁平化，提升沟通效率。

综上所述，劳务派遣转外包是一个趋势，特别是一些繁琐的事务性工作，很多企业都逐渐采用劳务外包方式解决。所以用工企业也要认真考虑这方面的事情了，无论是劳务派遣还是劳务外包，小编认为只要能有效地帮助企业解决问题，就是最好的用工方式。

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