劳务派遣公司人事外包

为员工缴纳社保是企业应该承担的义务，职工也有享受社保的权利，小编发现，很多中小型企业都没有设置社保专员，而是把企业员工的社保委托劳务派遣公司代缴，为什么会这样呢?企业为什么不自己为员工缴纳社保呢?我们带着这些疑问找【微蜂网】看看它是如何解答的。

网友提问：什么是人事外包?

微蜂网答：人事外包是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心(如微蜂网劳务派遣公司)，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

网友提问：企业为什么也需要选择人事外包?人事外包对企业有什么好处?

微蜂网回答：

1、可以为企业降低成本：一些新成立的公司、规模较小的公司没有足够的人手办理员社保，企业选择人事外包的话可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜，比起企业聘用社保专员成本更低，更专业，服务有保障。

2、减轻企业人事部门事务性工作：员工社保事务是既繁琐又重复性工作，浪费了大量的人力物力财力。通过外包给劳务派遣公司代理缴纳的话，可以帮助企业降低成本，减少事务性工作，让人事部门专注于核心业务上发展。

3、实现社保事务专业化，提高企业办事效率：企业通人才派遣公司人事外包可以有效规避企业办事人员不够专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患，简化公司流程，提高员工满意度，避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 网友提问：劳务派遣公司人事外包的操作流程：

微蜂网回答：

1、需要微蜂网人事外包的企业客户与我们签定《人事外包服务协议书》。

2、委托劳务派遣公司人事外包的企业提供企业所有员工的参保资料。

3、企业需要缴纳相关费用，把员工的社保费用打到我们的账户上。

4、我公司向社保局申报增减员及办理相关事务。

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