企业自己招聘与使用派遣工有什么不一样？

年底了已经到了招工的旺季，对于一些工厂以言,正是需要普工的时候，怎么办，企业招聘一年比一年难，你们的企业年底招聘有什么策略吗?很多企业,由其是一些工厂招聘普工都会选择采用派遣劳务工的形式来满足企业的用工需求，在这就有人问啦?企业自身都可以招聘为什么采用劳务派遣工呢?还要给劳务公司劳务费。你想知道原因吗?别急往下看吧!

一、为什么企业使用派遣工

1、不是企业想用劳务工，是很多企业由其是一些中小型的企业，是迫于无奈才使用的，为什么呢?最简单的就是你企业自己招聘不到人啊，没有员工，谁帮你生产。

2、方便管理，企业使用劳务派遣工，企业只用人不管人，从劳务工招聘、面试、体检、安排宿舍、劳务工工资发放等等都由微蜂网劳务公司管理，方便。

3、企业可以合理规避劳动纠纷，派遣工的劳动关系在劳务派遣公司一方，产生的劳动争议、劳动纠纷由派遣公司负责，用工单位合理避免了劳动争议和纠纷。

二、 企业招聘与劳务派遣工。

1、员工日常管理。 企业招聘的员工是与企业签订劳动合同，由企业管理。 劳务公司招聘员工与劳务公司签订劳动合同，劳务派遣公司管理。

2、员工社会保险缴纳。 企业招聘的员工是由企业根据国家规定，负责办理保险投缴、药费报销、工伤申报、评残定级、失业申领等社险手续。派遣人员是由劳务公司根据国家规定，负责办理保险投缴、药费报销、工伤申报、评残定级、失业申领等社险手续。

3 、用工灵活性。企业招聘的员工一到淡季不想养那么多人就只能辞退员工，但是员工在没有过错的情况下，企业自己辞退员工是要赔偿的。派遣劳务工的话，企业可以在旺季时需要劳务工在淡季时减少劳务工。

4、员工合同期限。 企业与员工协商确定，服务超过十年员工有权要求签订无固定期限合同。劳务派遣工适用于临时性岗位，一般不超过1年。

三、企业需要劳务工如何派遣。

1、 企业向微蜂网劳务公司提出需要劳务派遣工的需求，双方了解公司的实际情况。

2、 劳务公司依据企业提出的岗位要求，进行详细了解。

3、 劳务派遣公司根据不同企业派遣工要求及现有状况，制定劳务方案。

4、 企业与微蜂网派遣公司双方研究、协商劳务方案内容。

5、 确定劳务方案后双方签订《派遣协议》，明确双方权利、义务，分清法律责任。

6、 实施、提供服务：劳务公司与劳务工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣协议》各项约定。

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