劳务外包员工工资应该由谁支付？

劳务外包是指企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，这种行业就叫做劳务外包。现在有很多企业都是通过外包的方式来解决企业的用工问题，而作名一外包人员，他们最关心的主是工资，那么劳务外包人员的工资应该由谁来支付呢?下面我们一起来看看。

员工咨询：

我是广州某企业的员工，但是我的情况比较特殊，因为我是与劳务公司签订合同的，但是我不是在劳务公司工作，而是在广州某企业工作，这种情况我的工资待遇应该由哪一方来支付?是劳务公司还是企业单位呢?

微蜂网：

小编先和大家讲讲劳务外包服务：企业根据自身的业务需求，把部分业务外包给一些劳务公司来完成，由劳务公司根据企业的用工需求，招聘员工，签订合同，办理社保，发放工资，所以外包劳务的过程之中用工企业与劳务公司只存在劳务关系，而用工企业与外包员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。 而劳务外包工与劳务公司双方却签订劳动合同，换言之，外包人员的劳动关系是属于劳务公司的，所以，外包员工工资是由用工企业支付给劳务公司，再由劳务外包公司发放给员工。

小编总结： 相信各位通过阅读上面的内容，对于劳务外包人员工资是由谁支付，大家都有了更清楚的了解。在这提醒大家要找个正规的劳务外包公司才不会出现拖欠工资的情况。微蜂网主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。

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