用人单位不帮劳务工缴纳社保怎么办?

职工社保是每个在职职工都应该享受的福利，根据规定用人单位在劳务派遣工入职后的一个月内帮助劳务工缴纳社保，但是事实并非如此，有的公司没有按照国家的规定，与员工签订劳动合同和为员工购买保险。如果当你遇到这种情况，应该如何应对呢?下面【微蜂网】小编和大家说说。

一、劳务派遣工是否享有社保的权利? 答：劳务工是享有社保权利的，根据《社会保险法》的规定，用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。鉴于此，被派遣人员的社会保险费应当由派遣机构代扣代缴。根据规定劳务员工的社保缴纳是由劳务派遣公司负责，但是在现实派遣中，派遣工的社保可以由劳务公司与用工企业双方协商缴纳，但是不管它们两者如何协商，最终必须有一方为劳务工缴纳社保。

二、用人单位不为劳务工缴纳社保，但是以现金补贴可以吗? 答：用人单位不为劳务派遣工缴纳社会保险费，并以现金形式发放所谓社保补贴，违反法律规定，即使双方之间有约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险，因不符合法律规定，均属无效。还有就算是劳务工自愿的，如果职工出现工伤的话，到时候倒霉的还的用人单位。

三、公司不给交社保，应该如何维权? 答：如果用人单位不为员工缴纳社保职工可以通过以下几种方法维权。

1、双方协商要求用人单位补缴社保。

2、如果劳务派遣工与企业双方协商无效，劳务工可以到劳动监察部门投诉，带上你的身份证和劳动合同，最好还有每月工资单，如果工资是打到银行卡，可以去银行打印明细。

3、用人单位不给员工缴纳社保，根据劳动合同法规定，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。

现在很多劳务公司都不帮劳务员工办理社保的，怎么说呢?从法律的角度来讲，劳务派遣公司的做法是违法的，你可以打电话当地的劳动监察部门投诉它，但是在现实来讲很多公司在招聘的时候就已经讲明不帮员工缴纳社保的，当然人家都说明了，你还去做只能说一个愿打一个愿捱了。

劳动法是规定用人单位需要为员工按时缴纳社保，但是在现实工作中，也确实存在有些企业没有为员工办理社保的。

公司不帮员工缴纳社保，员工可以维权。

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