传统行业没落用工成本上涨，企业还会使用劳务派遣吗?　

劳务派遣用工个种新型的用工方式，在这种用工方式实施以来得到了大部分用工企业的高度认同，用工企业使用派遣劳务工来解决企业的用工问题，而今年是最特别的一年，因为疫情的关系，有很多企业都受到了打击，也有不少企业在困难中坚持前行，那么目前这种环境下，还需要采用劳务派遣用工吗?我们一起来看看。

劳动派遣服务用工刚实行时是非常火爆的，但随着劳务派遣政策完善之后，小编发现用工企业好像对于人才派遣这种用工方式冷淡了很多，这可以是跟政策相关，政策规定劳务派遣业务只有三性岗位使用，而且企业使用派遣工的数量不得超过企业正式工的10%，所以有一部分企业已经放弃人才派遣用工，转向另一些用工方式了。

我们都知道企业使用劳务派遣用工可以有效的降低成本，还有其他一些方面的好处，例如：企业在使用劳动派遣之后，就不需要在增加专门的人力资源管理人员，因为员工的管理任务是由劳务派遣公司承担，这样可以为企业节约管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费等等。

依照《税法》，企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分，需缴纳企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。而通过劳务派遣用工的方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付给员工的工资和福利通过劳务派遣公司转发，出具的发票可以作为服务费，直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目，为企业实现成本外化，利益内化。

至于说，现在企业是否需要采用劳务派遣这种用工方式，主要还是要看，用工企业的自身要求，来进行选择，因为每家企业的业务量不同，对于人才派遣的需求也是不一样的，其实劳务派遣用工还是能帮助企业解决用工问题的。

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