劳务派遣转外包方案

其实劳务派遣转外包是势在必行的，根据(暂行规定)的条例规定，企业使用派遣工数量不得超过企业正式工数量的10%，还有劳务派遣工只能在三性岗位中使用，法律对于派遣用工这块是越来越规范了。那么之前企业超出规定的这部份劳务工应该怎么处理呢? 对此，企业有四种应对方法，即保留、转正、转外包、辞退。派遣员工一旦转正，将大大增加管理成本，削弱用人单位的竞争力。所以，劳务派遣转外包对一些企业来说，也许是一个不错的选择，最终大量派遣员工会转为外包公司员工。

但是劳务派遣转外包是需要派遣人员的同意，如果用人单位一意孤行未经派遣工同意就把派遣转外包，这样做是违法的。所以就算要转也是要双方同意的情况下办理。

《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”这个条款让劳务外包的发包人很紧张，深恐其使用的劳务外包一不小心被认定为劳务派遣。于是，如何区分劳务派遣与劳务外包，如何沥青二者之间的界限就显得尤为重要。我们结合法律规定及实务，总结了劳务外包与劳务派遣的六大区别，具体如下：

1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2、劳务外包可以是个人，也可以是实体公司，劳务派遣单位必须法人实体。

3、责任主体不同。企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4、劳务外包合同标的一般是“事”，劳务派遣其合同标的一般是“人”。

5、发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任，劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。 劳务派遣转外包操作方法： 用工单位将现有派遣员工的分流和安置(过渡期)，为达到平稳和谐，采用员工离职、缺岗、派遣合同到期时，由外包公司员工逐步进入并替代方式进行外包。

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